毕业季已经近在眼前，很多同学也都开始准备填充简历内容。找实习也好，找全职工作也好，简历都是敲门砖一样的存在。
之前已经写过很多关于简历技巧的文章，但是依旧发现不少同学连描述好一个经历都不会，实习经历和学校经历混在一起，岗位职责更是一通乱写。完全不能体现个人能力以及岗位的匹配度。这样的简历不说投递大厂，投递水平中上的企业，都毫无竞争力！
所以，在毕业季来临之际，小编觉得还是有必要为大家输出一点简历知识，如果简历都写不好，后面的环节就更与你无缘了。
01、你写的不是简历，是千篇一律
拿一份前几天刚看到的简历为例。这位同学是在某平台做内容运营，简历里面写了自己的实习经历，是这样的：
负责某公司微信运营：
1、负责公众号内容采集和内容编辑
2、对公众号进行维护，描述用户画像，分析用户数据
3、制定选题策划，能够较好的从用户心理出发安排选题内容
4、和其他市场资源进行合作，提高品牌影响力
你是不是觉得这个经历在描述上没有什么问题啊？但是，这样写，没有任何实际意义，依旧会被HR秒扔！
因为在我们看到的简历中，但凡是实习经历或者项目经历，都是这种描述的模式：我做了XXX，我负责了XXX，我参与了XXX。这样的内容，随便打开一个招聘信息都是完全一样的。
也就是说，只要做同样的职位，哪怕换一个人用这段文字去描述，都完全没有问题。你无法告诉HR：你有什么样的能力，做出过什么业绩，在工作中的特长是什么。
要知道，简历是进入面试环节的通行证，面试官是不会问你怎么做内容采集，怎么做微信排版的，对么？所以在这种情况下，单纯描述自己的工作职责，是没有意义的。
只要在相关的职位工作过，做的事情都差不多。你如何证明你比别人优秀，比别人更合适？
所以，在做简历的时候，最重要的，不是“你做过什么”，而是“你做出了什么成果”。
02、这样写，你就是简历之王
如果在做简历的时候，能够针对企业的需求，以及自己的定位，突出自己的成果和优势，通过简历关的可能性会高得多。
以上面的例子来说，可以这样优化：
如果你想突出你的写稿能力，可以写：半年内撰写了20篇软文，投放在10个公众号，阅读量均超10万，带来20万流量，转化率达10%；
如果你想突出你的选题能力，可以写：一周可以做出5个不同的选题，其中至少2个可以成为爆款，阅读量提升50%以上；
如果你想突出你的商务能力，可以写：一个月内谈妥20家媒体，进行资源互换，吸引流量达100万，有效流量10万；
简而言之，写简历的原则，务必遵循这几点：
1. 我是什么样的人？
你的定位是什么？你想在简历里面给企业传达什么样的信息？你想展示你的什么能力，文案，运营，推广，协作，还是管理？
2. 我做出过什么成果？
你在这个职位上，做出过什么作品？有哪些落地和出街的东西？
3. 如何量化这些成果？
这些「成果」如何跟你的定位和能力联系起来？你如何用数字去表达它们？它们跟同行业比较处于什么水平？你如何通过它们证明自己的能力？
举一个正面例子（STAR法则）：
带领4人团队（Situation），接手某平台头条内容运营（Task），通过2次用户调研分析，调整运营方针，策划了12期专题（Action），将平台日活从5%逐步提升到6%（Result）。
这就是一个非常好的工作经历描述。一眼就能看出，这位朋友对工作的目标和思路都非常清晰，并且有具体而详细的经验。
如果我是招聘方，我会很想知道：他如何调整运营方针的，又是用什么思路去做专题策划的。
所以，在你做简历的时候，不妨多问问自己：我的亮点是什么？我如何展示这些亮点？别人看到我这份简历，第一时间的印象是什么？是觉得「中规中矩，跟其他人没有差别」，还是「很有意思，我有兴趣跟他聊聊看」？
如果一份简历，连自己都觉得没有意思，如何能指望企业感兴趣？
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