想飞上天和太阳肩并肩

世界等着我去改变

想做的梦从不怕别人看见

在这里我都能实现……

我相信，我就是我，我相信明天

有你在我身边让生活更新鲜

每一刻都精采万分i do believe(我坚信！！)

（这是我们俩个一起听的最多的一首歌，两年多的日子，每个周一晨会……）

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“冒险”的选择

当年，她不是诸多面试者中我最喜欢的那个，虽然她顶住了我故意加码的严格，但是“我刚毕业，会努力学习……”这句话，是急招的那个助理岗位最不需要的。而且作为一个面试官，这句话听了不知多少遍，说过这话的人没过试用期的也不知多少个了，所以，当她第二天一大早就电话打过来又说了两遍的时候，我有些意外，竟心生了感动。

——姚姚，那天我们谈好的薪酬是多少？

——高总，咱还没谈薪酬。

——没谈薪酬你还那么肯定要来？

——我就是想跟您来学习的。

本来我觉得冒险的那个是自己，后来觉得她倒是勇气更大。

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情商优势初现

私营小企业的人力资源部有时候就是全公司杂事的处理中心。也总在“做好了是应该，做不好就是错”的夹缝里努力着。一同进来那个比她精明的女孩子，几乎每天在晨会上都会“汇报”兄弟部门的各种问题，感慨工作难推进，自己不够被尊重……但是问到她时，回复都是，正常在沟通，没那么难推进，而且每次都能把要收集的信息拿回来，也从来不说别人对她的态度之类。最多的一句是：“您还有什么任务给我”。

其他部门领导有时会习惯性的“越权”安排人力资源部的人去工作，另外几个孩子早早摸清了公司里的“权利图谱”，掂量着大佬们的分量做事，有时也配合着跳过我这个部门老大，做的好了，找大佬们去卖乖；做错了，找我这个老大来求救。只有她从来没出过同样的问题。仔细询问，你难道没有遇到也被指挥的情况吗？回复说：“有啊，我跟他们说，您要给我派的活，我是不是能负责，得高总来安排，您跟她先说一声吧……”

其他人自知理亏，受不得她的本分，不怎么待见。她好像一点儿感觉也没有的继续常规沟通，好像都看不到人家一脸的不满意。

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变得贴心

不知道是从什么时候起的，每天到公司，热水、文件都是准备好的。忙碌的日子，也会有各种小确幸发生。忽然说公司附近有个很好吃的菜馆，非要带着去。

事情过多，我也杂乱的时候，总会收到很多的提示信息。关于工作的原则，或者一些相似型问题的处理策略，另外那个“精明”的女孩子总会“健忘”，她却是像装了存储卡一般记的清楚。

我不经意间流露出的兴趣、爱好、小心思，不知何时也被她尽收了去。

最重要，工作中遇到状况，我强忍的不良情绪，她好像微表情观察师一样能洞悉几分。然后用“看破不说破”的原则给我守护。

久而久之，忽然发现已经到了，我抬手她可能都知道我要做什么的地步。

无论是私下还是工作中，那种神交、神默契一次一次的上演着。

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暴露短板

作为上司没几个能“招架"的住勤力、诚恳、细心、贴心的队员吸引。没错，做leader的，遇上好队员，自然是心欢喜的。重点培养已经不是理所当然的问题，而是会全力以赴的。

人力资源的基础工作很多是劳力的，更有技术难度的在人资规划、薪酬设计、员工培训体系建立等等。

先布置了一些小作业，比如：要求拿三年人资数据，去做各类型分析，去找目前薪酬制度中的问题等等。结果经常发现她在加班，但是要的分析结果，取数错误、计算错误总有，效率也拉低了不少。

与下属成为朋友、家人是很有难度的事情。我们两个做到了。