没有计划安排的草率,
在过了用人应急期不久的新员工,
又一次面临了被淘汰。
理由貌似充分:
1.业务没之前那么多,
2.新员工绩效滞后。
新员工看着自己不小心因为工作原因才受伤的手腕,
委屈得心里碰痛,
眼泪在眼眶里打转儿……
默默点头同意实为辞退面上却是单位要求的员工自动离职签署的“建议”……
才不过两个月时间,
想起当初人员紧张招人的时候可不是这样。
许诺好多的发展机会,
似乎自己全力以赴就可以得一个安稳的工作机会。
于是信了,
于是不顾一切全力以赴,
于是因为自己是新人也总要求自己不要太计较,
于是接受加班,
于是累到受伤。
……
之后就以业绩为由,
成就了别人的忙碌填充。
忙完了人家达到目的,
也就成为多余被踢出局。
……
同事的劝慰,
自己的不甘,
曾经的努力,
排名的扫尾~
泪和汗,
笑和疼,
无非多了一次经验教训,
没关系大不了从头再来。
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