我真是忍无可忍，要在这儿吐槽一下奇葩的男粉院长。有利于我以后做人做事，要把他当反面教材提醒自己，务必须记下此时的所感所悟。
今天男粉院长自作能干，去给客户打电话告知“检查结果有异样”，不曾想，被人家臭骂一顿。
他气不过，跑到我们办公室吩咐道：“以后有阳性结果的客户，都不主动打电话，直接报给sp就可以”。
任性的男粉院长，完全是一个女子矫情的做派，还说岀如此带情绪、对客户不负责的言语。完全有失一个领导人应有模样。
感叹：这社会，什么人都可以当个管理者！
听到这样随意的安排，我与“顺风倒”一愣一愣的。不过，顺风倒自我认识她开始，她就是一个喜欢巴结、迎合上司之人。领导说任何话，不管好与否，她统统充当那个“领导屁话都是香的人”。
“要得、要得”不经大脑思考应承，常是她口头禅。
对于男粉院长情绪化管理，随口说的话，我习已为常，见惯不惊。我只扭过头去看着他们，默不做声做自己的手头工作。
没隔多久，他打电话叫，我与顺风倒去他办公室。我俩以为是boss谈工资提成之事。因为手头工作没完，也没说紧急，稍耽搁一会，他接二连三催。
我俩慌忙到了办公室，见他面前放着两台电脑，让我大脑立马崩出俩字“宝气”。不知道的人以为是什么重量级人物，有多繁忙，管理着几千几万的大公司，才用两台电脑办公。
只见他点打一台电脑，用鼠标点到签名那儿，问顺风倒：“为什么是别人的名字？”
“估计帐号输入了！”顺风倒轻声回应道。
他没做声，继续点开另一台电脑：“X医生，你为什么写一句话？这个事你犯了多少次？老重复犯同样的错误”。
是带着质问的语气，我仍在云里雾里听着。他继续训斥，“你们用的模板不同？”
他又点开顺风倒写的，暗示我人家写得不一样。
我奇了怪了：这模板顺风倒也写过，他为什么没有质疑过岀问题。一直同样模板，在我这儿就成了很严重的事儿，甚至反复强调我犯同样的错误。
前两次，我承认是自己不熟悉软件犯过错误。而这次，我倒觉得是男粉院长故意找我事，让我难堪，给我教训之意。
比如：自负女是他师妹，写这个报表，她大而化之按模板写，他怎么都觉得对。
顺风倒会巴结他，她有错误只会轻言说说而已！C大姐是他干姐的同学，来了两天，什么都不做，他今天竟然让她做总审。这明显是有“区别对待之意”
他没管理经验，喜欢拉拢“圈层管理”，无可厚非。但格局小、情绪化做人待事，就有很大问题。而我一向做事谨小慎微，没过任何职场没潜台词骂我“笨”，在临床那么多病人，写那么多病历。反而，到你这无技术含量的工作，让我一直小心翼翼做事做人，差点让我甩手走人。
回想，初来乍到时，她们兴奋对我常说：“男粉院长的过往像神一样存在”
当我问她们：“做些什么过往像神样？”
“你待久了就知道，具体的也不清楚”。
当时我“呵呵”笑了！打工十多年，好像我也接触过一些所谓的“牛人”。
如今想来，男粉院长不过是个刚愎自用，喜欢别人把自己神化、羡慕般端着，让别人巴结他有多能行，活在自我的错觉中罢了。
来到这儿上班不到一月，天天开会，讲不出重点，理不出主次。
医院不大，人不多，开了不少于5个微信群，还是一个专门聊boss的八卦群。
动不动中午就叫人一起吃饭。形式主义太多，吃话中又喜欢八卦boss的不是，又贬低boss的无能，骂他不喜欢的同事。
每个职位流程不清不楚，为了显示自己能耐大，什么事都抓到；他做不好，就喜欢质问别人老犯错。
如：我们工作明明有人审核，他不放手，自己来做，做不好，又火气大。
遇到这种管理人，不知是福还是祸？反正令人大开眼界。当然，人太年轻，没有阅历与经验也是一方面，靠着过去那点辉煌，是不行滴！但如果是人品有问题，那就没救啦。
社会在进步，拥有“自认为的好技术”，就一定是管理人？显然不是，差得很远，学习的东西很多。
假如，真拥有“牛逼技术”，也不会在这儿拿这点工资。给个“名号”，就认为自己“牛叉”到不行。给点阳光就灿烂，不知天高地厚，手中握点权力，觉得任意呵斥批评别人。
自以为是的gay，真让人恶心！
最后，有一种人，内心是极度自卑，没安全感，才会越缺什么就会夸大拼命显示自己。
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