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警告:这样频繁离职可是会找不到工作的

警告:这样频繁离职可是会找不到工作的

作者: 32b6c19ab614 | 来源:发表于2020-12-25 13:17 被阅读0次

    跳槽,几乎已成为当代职场人的标配。

    一份工作也很难像当年一样一干就是一辈子,不少年轻人跳槽间隔越来越短,频率越来越高,有的两年换三份工作,还有的甚至一年就换6份工作。

    如此之高的跳槽频率,再没心没肺的求职者也会担心自己可能会因此被HR嫌弃,进而找不到工作。

    所以,如果一个求职者跳槽太过频繁,肯定会被面试官质疑稳定性,而且对员工稳定性要求较高的公司肯定不会接受频繁跳槽的求职者。

    那对频繁跳槽的求职者而言,简历要如何制作才能获得面试机会?面试时要怎么跟HR解释才能打消疑虑?

    1、拿出反例

    工作和恋爱有时候是类似的。工作会离职,恋爱会分手,谁还没遇到过渣男呢?

    但如果你的每一段经历都很短,那么企业招聘官会想的是,是不是其实真正渣的是你啊?

    在国外的企业调研中,企业主管对于员工跳槽频繁的底线差不多是2年,也就是说在同一个岗位上,起码做满2年,这段经历才会被认可。

    这个数字放在国内,我简单调研过一些HR朋友,国内HR的底线更低一点 :起码做满1年。

    低于1年,大概率HR会判断你对这个岗位的了解,对工作的熟悉度是存疑的。很多工作的:

    融入期需要1-2个月;

    熟悉期在3-6个月左右;

    想要精通,起码需要1-2年时间。

    再往上,工作时间和工作经验的关联就没有那么直接了。

    考虑到如今的就业大环境,很多职场人坚持不过试用期。

    但回首整个职业生涯,你不可能每份工作都这么背,也不应该每份工作都这么背。

    所以,请可以理直气壮的拿出过去的某段工作经历,证明自己是一个稳定的人,只不过这段时间时运不济,没有遇到合适的雇主。

    如果前几份工作,你做了2-3年以上,那么面试官会长舒一口气,这人还是很稳定的,可能是和上家公司不来电。

    如果你几份工作,甚至整个职业生涯中,就没有干满1年的公司。

    那你的简历大概率要被放到「待定」位置,只有企业实在找不到合适的人才后,才会再来看你的简历。

    2、别说前东家坏话

    大部分时候,当招聘官看到一份简历,多段经历都不满1年时,招聘官会直接pass掉这样的简历,不会去浪费时间去沟通。

    如果公司愿意邀请你去面试,意味着尽管你的履历有瑕疵,但企业愿意听你说说原因。

    所以即使小伙伴们最近频繁离职,只要你解释的当,还是很有机会的。

    但别在解释时,用力过猛——别喷老东家。

    公司对你是处于怀疑态度,如果你往老东家身上踩上一脚,无意于提升你的形象,反而可能给招聘官留下「你确实是渣」的印象。

    我的建议是:陈述事实,不带感情色彩

    对比一下:

    我的薪水这几年涨幅太低,我希望换工作拿到合理的薪酬;

    老板很小气,制度也比较混乱,不愿给员工涨薪,这几年都没涨薪。

    从个人角度去谈,专注于陈述事实,听起来会更客观更中立。从公司角度出发,很容易带入个人感情,甚至演变成对公司的控诉。

    没准面试官诱导两句,你就可能开始diss老东家和老上司了。

    可是大部分情况下,面试官的屁股是坐在公司那一边的,人脑子有一根弦:今天diss老东家,明天就会喷我。

    所以,我们要做的是避开陷阱,不去骂老东家。只谈事实,不做价值观评价。

    3、分享职业规划

    如何回答这个问题,我建议从三个角度去说:

    如果你有幸获得了面试机会,面试官问起了你为何会频繁跳槽,回答时要记住这三个原则:

    1. 多说客观原因,少说主观原因;

    2. 表达自己愿意在公司长期发展的意愿;

    3. 突出自己的能力。

    1.多说客观原因,少说主观原因

    客观原因就是跟你无关,你是被迫的。比如:公司垮了、项目被撤了、部门取消了、公司领导明争暗斗,自己被“牺牲”了。

    主观原因就是自己主观意愿上想离开,比如:不喜欢公司的氛围、跟同事老板不和、公司福利待遇太差、不适应公司的节奏之类的。

    需要注意的是,不是让你全说客观原因而不提主观原因,不然很有可能会被误认为你是一个喜欢“甩锅”的人,而如果主观原因说多了,有可能会被印下“废材”的标签。

    所以,解释离职原因记得多说客观因素,少说主观因素。

    2. 表达自己愿意在公司长期发展的意愿

    跟面试官坦白,虽然自己前面跳槽频繁,但只有一次是因为自己的原因离开的,多是公司平台的原因。然后再告诉面试官自己对公司做足了调查,非常看好贵公司,希望能在贵公司长久发展。

    一方面为自己之前频繁跳槽做出解释,表面自己还是比较稳定的,另一方面吹捧公司一番,获得面试官好感,最后再表达自己希望长久工作的态度。

    总之就是让面试官觉得:不是你不稳定,而是你“遇人不淑”,既然现在得遇良人,你自然会长期干下去。

    3. 突出自己的能力

    前面的解释只是勉强打消面试官的疑虑,真正有可能让面试官接受你的因素还在这儿,你得让面试官知道,就算万一你干了几个月就离职,但这几个月你能创造的价值也远大于你离职的风险。

    简单而言,就是告诉面试官你很牛逼,让他们相信,哪怕你还有半年就离职,但这半年能压榨出的价值也值得他们冒险录用你。

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