最近一段时间单位离职风波一直在蔓延，一个月走了5个人，当然每个人走的理由都不一样，但归根结底就是工资少。我不禁陷入沉思，目前来看小公司的生存确实很难，用工成本也越来越高，发展实属不易，鉴于这种情况公司把用人成本压缩再压缩。站在员工的角度工资低离职也是情有可原，员工也有自己的生活需求。
对于 一份工作发展流程我总结了一下：不熟悉-熟悉-专研-精通-专家。每个阶段心理状态也不一样，熟悉后很多人都会停步不前，安于现状，上一天班拿一天工资，上班变成一个固定循环，员工如果有所追求就会考虑换工作。公司和职工达到一个平衡状态要么有足够的薪水做支撑，要么给员工提供更高层次的进阶途径，否则对于一些优秀的人才只能放任高飞。
微博上曾有人说，如果你一天到晚拿着手机刷着微博坐在家里宅着看电视，天天上着网，做着那些80岁以后都能干的事，你要青春干什么呢？不知道这句话有没有戳中你，相信很多人都会原地躺枪，很多时候自己是有所追求，但介于自己所处的环境，加之能力有限，又不愿付之行动，有所追求便只是一个望尘莫及的空想，想着想着就变成了一个笑话。
面对日异月新的变化，如果自己一直沉浸在自怨自艾里不愿做出改变，生活便不会有任何色彩。与君共勉请不要把生活活成单一色，让自己变强大，随时准备跳出舒适圈，选择自己想要的，而不是被迫接受。由此看来，离职也是一个改变的开始，结束意味着新的开始。
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