见字如面，我是小白，一个爱好PPT的B端运营er~
很多人做事慢，或者做事不太擅长，很大一部分源于自己做事的心智模型。
举个例子，公司派遣空降兵做主管，这个时候有的人就会有想法：
为什么别人一来就是主管，但是我做了这么久还是一个小职员？他有什么可以值得我学习的地方呢？
为什么别人一来就是主管，但是我做了这么久还是一个小职员？一定是他托关系进来的，这对我太不公平了！
两种不同的心智模型，会决定你以后的发展道路。
虽然我们无法改变过去，但是我们可以改变我们对过去的观念。
这里我也给大家说说之前经常让我陷入误区的例子：
成功学大师说什么都是对的，我们是否可以模仿呢？
高中议论文里面会经常写到名人轶事，例如爱迪生、史泰龙、山姆上校、林肯、比尔盖茨等等，他们坚持，他们不懈努力，他们用自己的人格魅力克服一个个的困难。
但是实际上，他们真的有做这些事情吗？
高中议论文的时候我没有思考过事情的真实性，但是一旦步入社会还是按照之前的想法来做事情，一定会遭受社会毒打！
古典《拆掉思维里的墙》一书中有个寓言故事特别让我触动：
乌鸦和猪上飞机，乌鸦对乘务员说：”你过来，你们这里有酒吗？“乘务员礼貌地回复没有。
旁边的猪看到了，跟乌鸦一样问乘务员有酒没，还是一样的回复。
但是后面乘务员把舱门打开，直接把他们丢下去。
乌鸦张开翅膀，对猪嘲笑：我有翅膀，你有吗？
缺乏心智模型的人很容易陷入别人所陈述的“事实”中，缺乏质疑的能力。
呈现的不一定是真实的，毕竟你也不是真正看见，况且眼见也不一定为实。
所以一件事情到面前的时候，不要尽信，而是提炼观点，让不同的观点充实你的阅历，从而实践出真知。
工作中你是忠于结果还是忠于形式？
很多人都抱怨自己工作明明做了很多，但是领导迟迟不给自己升职加薪。
其实这个时候可以多思考一下，你是忠于结果还是忠于形式？
或许你的确每天加班，每天尽心尽力的工作，但是你带来的效益是否符合公司预期？你做一件事情的时候是否有注重成果，注重目标？
很多人忙忙碌碌，每天永不止歇，但是这也许只是形式上的“认真”。
更多情况下我们需要思考的是为了这个结果，除了我个人的努力，还能借助哪些资源能达到最终的目标。
当然这部分有很多提升的方法，如提升工作效率，如找到更擅长的人做更擅长的事情，找领导看是否有更好的方法来完成当下事项等等。
多注重结果的输出，少用形式欺骗自己曾努力过。
或许目前的心智模型你觉得是正确的，也许三年后你会发现你之前的模型并不完全正确，就像我现在写的文章一样。
唯有跟随时代赛跑，保持自我进化，让动态的心智模型不断更新，才能更好地在这个时代好好“活下去”。
用思维去解决问题，用思考充实人生。
我是小白，我们明天见~
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