生物的进化是利己主义,进化到现代,最理想的状态就是不工作,有钱花,有个好身体,有个相爱的人。
然而,工作总是和收入挂钩的,为了朝理想目标迈进,能够实现的就是努力提高工作的性价比。
何为性价比?
收获/付出=性价比
有了这个公式那么提升我们工作的性价比就要从两个方面进行,要么多收获,要么少付出。
在工作岗位3-5年,基本已经胜任这个岗位所有工作,工作能力的提升进入瓶颈期,而职位得不到晋升,人脉圈几乎固定,想要从工作中获得工资以外的东西越来越少。那么想对来说,少付出就成为了大部分人的选择。在保证收入不变的情况下付出最少的劳动,这是铁饭碗行业的普遍现象。
然而,理想总是骨感的,用人单位为了降低用人成本开始了精兵简政,再加上绩效考核这把屠龙刀,在工作中偷懒这件事变得越来越有技术含量了。首先,偷懒不能导致工作质量下降;其次偷懒不能减慢工作完成的进度。说白了就是偷懒可以,但是事情不仅要做还得做的漂亮。有的人不偷懒,工作也做不好,这是态度好;有的人既能偷懒,工作又完成的好,这是能力强。作为员工,一般更愿意的是成为第二种人,面子漂亮,里子轻松。要做到这一点只有一个方法可以解决——效率。
提高了工作效率,事情完成了,偷懒的时间空出来了,相对于工作的时间变少了,工作性价比提升了,于是工作的幸福感也增加了,唯一的负面影响就是你可能会被领导看中……
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