先分享个真实案例，很多年前一同事Z，在我刚入职时他的工资是5000，五年后他的工资还是5000，身边同事都有不同程度的涨薪，因此他对公司和领导心生不满，长时间直接或间接的都在我们面前表现他要辞职，但领导不为所动，仍然没有给他涨工资……神奇的是，他一直没有辞职……
1.为什么这些人天天喊辞职，但却没辞职？
天天喊辞职，但又没付诸行动，往往是情商或能力不怎么高的人。这类型的员工，只能通过这种最低效的方式来表示不满，而不敢把不满直接表现在领导面前，说得直白点，是没有谈薪的话语权。试想，如果一个人足够有能力，大多数领导会主动涨薪，人才是企业的第一生产力，是任何一个管理人员都懂的道理，假如是难得的人才，企业会不珍惜吗？哪怕企业确实因为主客观的原因没有及时涨薪，有能力的员工可以直接提涨薪申请，或通过跳槽实现涨薪，而实在没必要长时间倦居在一个薪水无法令自己满意的地方。
2.领导如何看待这种现象；
说回同事Z，Z是公司的老员工，人品也不差，能力和经验也是有的。我刚入职时，因为学历较高，收入仅比他少一些。当时对薪水的保密程度还不是太高，Z知道后，心里极度不平衡，认为是领导偏心，从此开始，他开始了一系列的妖操作，先是到处说我的坏话，然后接着说领导的坏话，持续了一段时间，开始消极怠工，并且在公司传播负能量。多年来，他一直认为是公司亏欠了他，可事实是？
我跟领导有深入谈过Z的问题，领导说，像Z这样的人，虽然有一定的经验，但他的能力和经验并不足以给公司创造更多的价值，也就是不过不失而已。Z确实也有苦劳，公司没有及时给予奖励，也应当包容或妥善的争取自己的权益，可Z不仅抹黑同事和领导，还在企业里带来负能量，公司没有辞退他是看在他多年跟随的份上，如果给这种人涨薪升职才会给企业带来灾难，岂不是变相鼓励所有人都能像Z一样用这种方式获得涨薪？如果Z提出辞职，我不会留他。
有些可悲吧，Z得不到升职和涨薪，一直认为是公司亏欠了他，但其实公司没辞退Z，已经是对他很仁慈了。
综上，员工和企业都有自主选择权，辞职并不是什么大不了的事情，争取自己的合法权益需要采用合适的方式，如果在企业里四处宣扬要离职，对企业文化是一种破坏，对其他同事也会产生不良的影响，这种损人不利已的事情还是少做为宜。如果真的想好了要辞职，那就勇敢走出这一步，光喊口号解决不了问题。
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