虽然没有签劳动合同，想要辞职也不能掉以轻心，因为你可能没注意签了其他类似的合同。
首先，虽然没有签劳动合同，自己一定要确定有没有签过类似的合同，如果什么合同都没有签过，那随时就可以辞职，什么也不会影响，但最好还是和公司协商好，避免扣发或者不发你剩下的工资。
其次，如果签过类似的合同，目前一般就是劳务派遣协议和劳务外包协议。
如果是劳务派遣协议，那么这份协议就是劳动合同，只是合同主体的甲方不是你工作的公司而已，如果是这类协议，就要按照劳动合同来对待，试用期提前一周通知人力资源部辞职，正式员工提前一个月通知人力资源部辞职，剩下的按照离职流程，办理工作交接手续，要求人力资源部协商劳务派遣公司开具离职证明即可，离职过程就走完了。
具体离职需要多长时间，看每家公司人力资源部HR的工作快慢，如果你感觉会比较慢，那自己就多盯着点就可以了。
如果是劳务外包合同，只要合同上没有不按期合作会产生约定违约金就可以随时终止合作，也不用办理离职手续，因为本身就不存在劳动关系，话说回来，即使有违约金，也只是民事法律关系，数额不大公司也会觉得麻烦，就会尽量与你协商解决，不过出来混的，还是要讲究一些规则的，不然生意就没办法做了哦。
最后，根据签订的不同类型的合同，离职的过程和需要的时间就不同，而且也会取决于公司的行事风格，人力资源部们的办事效率。
至于离职需要注意些什么？大概可以分为这几个方面。
1.一定要确认没有签过不按期结束会产生违约金的协议或合同，以免公司公事公办你就亏大了。
2.一定确认没签订过有关服务期的协议和保密协议，同样你离职时这些协议就会起作用约束你，除非你可以用钱来取消服务器和保密义务。
3.回想一下，公司没签劳动合同或者劳务派遣协议，有没有每月定期给你发工资？如果有那就产生了事实劳动关系，如果你不是主动辞职或者公司原因（倒闭，解散，裁员，重组等）导致你的辞职，那么你可以要求公司自第二个工作月开始支付双倍工资给你，这是劳动法规定的，有法可依。
如果你主动辞职而公司有没什么错，那就随时走就可以了，但还是那句话，与人为善，讲诚信，道路宽。
以上，可供参考，员工离职在考虑注意事项，企业也会考虑，甚至考虑的更多，重要的是你要明确自己所处的情形具体是怎样的，结合大家的建议，相信你可以整理出一个最有利于你的离职方案。
祝好运。
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