问题

这是个问题啊问题

    集团公司搞职位竞聘，我被抽中做了一回评委。旁观了一场一锤定音的竞争事件，挺感慨的。

    有人表现很出彩，无论是PPT的呈现，还是状态的展现以及控场能力都很棒。

    有人是前半部分尚可，但在问答面试环节频频露怯，语焉不详。

    有人自始至终平平无奇的稳稳发挥。

    但最终，出局的人不见得是最差的那一个，甚至也许专业性不俗，那么输在了哪里？

    追究原因的话，偶然性的影响力不容忽视，自身综合实力的强弱才是至关因素。可能有人要质疑了，既然招聘的就是专业性人才，专业性才是第一考虑要素呀。此话不假，但是如果在展现你专业性的关键时刻，你却并未将你的专业性充分展现出来，这说明什么呢？说明你对你的专业性要么理解的不够，要么掌握的不行。

    可能有人又提出争辩，就是不善言辞怎么办？不是的，任何人，不管多木讷的人，在谈到自己的专业时都能侃侃而谈，只是想不想谈的问题。

    那么，提几点实用性的建议吧（仅供参考）：

    一是谈到专业性的问题时，实务理论相结合，且最好说自己的经验总结型见解，谈实勿虚。

    二是一定要自信大方，但切忌一副舍我其谁的气派。

    三是自由问答阶段，要保持语言流畅、态度诚恳、言简意赅、多说无益少说为妙。

    一生中，失利时有发生，偶然性永远存在，可改变的只有我们对待失利的态度，是自内而外还是自外而内找原因，这是个问题，是个问题啊。