内容：
01.职业发展模型
02.两种职业发展成功攻略
03.生涯发展三阶段
01.职业发展模型
04.加速职业发展
这个理论把职业分成了4个要素：
个人能力：能力、学历、 资源……
个人需求：经济、成长、成就感……
职业要求：结果、绩效、指标……
职业回馈：钱、荣誉……
这四个要素构成了上下两条平行线——如果一个人的能力跟他的职位总是很匹配的话，他的绩效比较高、打分好、等级高……这就意味着组织对他很满意，简单来说就是比较“成功”。如果一个人总是很满意组织给他的回馈，他有成长、收入高、氛围好……他就会比较“幸福”。
职业模型虽然简单，但是它透漏出来职业的一个底层逻辑~等价交换。职业是一种通过持续的满足对方需求来自我实现的过程，因为是一个持续的等价交换，所以最好的状态就是“匹配”。最好的企业，应该是企业和员工一起成长，动态匹配，动态成长。
02.选择职业匹配的两种策略
04.加速职业发展
我们以后工作会有两种方式，一种是跟随，另一种是领舞。跟随就是你加入一个公司组织主动适应职业。而领舞则是你自己创造一个圈子，或者是加入一家公司，让职位来匹配你。
我们职业中有两种匹配的策略：
一种是“资源策略”，就是从已有的能力资源出发，我有什么能力，我有什么资源，我就去做在我能力资源范围内的事儿。
资源策略是一种跟随策略，好处是效率高，务实，压力小。坏处是你做的事情可能不是你喜欢的，长时间的跟随也会导致一个人的惰性，如果一个人总是在自己的舒适圈里，那一旦组织变化，他将会是第一个死的。
另一种叫做“愿景策略”，它是一种领跑策略，就是从自己的需求目标出发，倒推想实现这个目标，我应该有怎样的能力和资源，然后主动去补。
它的好处是你终究会获得自己想要的东西，但坏处是可能需要很久也会承受压力要大得多。
03.从一生的角度看生涯发展的三个阶段
04.加速职业发展
生涯职业分为三个阶段：生存期，发展期，事业期
最主要的区别是：我们对于职业需求的改变
在生存期的人，对职业的需求是“生存手段”，目标就是尽快“经济独立”，一般人的生存期大概为3到5年，生存期的职业诉求是“收入”。
接下来到了发展期，发展期的关注点不在收入上了，而在迅速提升能力和发展上。这个阶段收入只是你的现金流问题，更重要的是你的职业资产在增长。发展期的核心诉求是“外在成就感”和“能力资源提升”。
发展期最后有两种方式结束，一种是主动的，你来到了所在职业的顶峰，外在成就感再也驱动不了，你手头也拿到了足够多的资源，你开始想做点有意义的事儿。一种是被动的，一个人的职业，在45岁左右达到高原期，发展放缓它就会思考，我还有15年的时间，为什么不做点自己真正想做的呢？事业期最大的特征就是：越过外界评价，回归自我内心。职业变成自我实现的手段，解题核心诉求是“内在成功感”和“意义感”。
思考：
你是模式是“资源策略”呢还是“愿景策略”呢？想一想你自己未来的目标，你是否需要调整一下自己的职业策略呢？
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