职场上，辞职并不是困境消消乐，而要从自己身上找问题，是不是心态过于浮躁？是不是业务不熟？是不是情商不足？这比任性辞职更能解决问题。
当你对职场中的人际关系感到困惑时，你不妨使用“门德罗矩阵”来评估利益相关者，横轴代表利益，纵轴代表权力，用该坐标系把职场利益相关者全部包含进来。
第一象限是权力大、利益大的人，他们很可能是你的直属上司，你要选用随时听令的策略。
第二象限是权力大、利益小的人，他们很可能是公司的大领导，你需要适当留意。
第三象限是权力小、利益也小的人，对于这类无关紧要的人，最佳策略是不管、不惹。
第四象限是权力小、利益大的人，他们很可能是“八卦者”，要选用保持沟通的策略。
愿你在递交辞职申请书前，是经过了理性而冷静的思考，而不是自认为快刀斩乱麻地逃避，因为很多职场焦虑不是你靠辞职就能解决的。
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本文标题：今日读书职场焦虑
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