试用期

早晨点名会上，公司主管主持会议，第一件事情就是介绍一下新同事，这个新同事叫张华（实际上是张烨），大家欢迎。一片掌声过后，谁知道那个刚来的男同事站起来说，我的名字被你念错了，我不叫张华，我叫张烨。当主管还来不来尴尬的时候，坐在他旁边负责文案的女同事赶紧伸头过来，看一眼主管手里的那张纸，确信无疑是张烨，就赶紧打圆场说，对不上主管，是我不小心打错了。“你看你，这点事儿都不认真，下次记得细心一点。”“知道了，主管，谢谢您。”

月底，主管办公室，那个负责文案的女同事坐在主管对面，主管说，“上个月表现不错，这是你的奖金。”说完，顺手从抽屉里面拿出一个红包。“谢谢主管。”“不用客气，那什么？上次那个张？张烨试用期也到了，感觉他表现不行，一会通知他，这个月就不要过来了。”“好的主管，我马上就去通知他。”

想不到主管低水平念错名字的一件小事，临场考验两个人的智商，结果迥然不同。那位名叫张烨的男同事，如果当场反应不是那么强烈，那么过激，如果他当时一笑而过，等到散场后，悄悄和主管私下沟通，告诉他，那个烨字的正确读音，或许结果就不是被公司终止了他的试用期。而那个负责文案的女同事，可谓机智灵活，简直就是神速般的睿智大脑，临场救急，避免主管的尴尬，而且特别富有担当的精神，宁可牺牲自己，勇敢站出来，挺身而出，我想，每一位领导都会欣赏这样的员工。

这件小事，对于当下职场的年轻人，非常值得借鉴。