大牛孵化器，与优秀的人才结缘，无边界的IT职场。
原创来自汇博人才网微信公众号
有人的地方就有江湖
有江湖的地方就有HR
有HR的地方就少不了辛酸苦辣
有人问
从事HR工作糟心不？
一个HR可以有多苦逼？
为了招到合适的人，下班后在同行公司楼下踩点；
为了留住想辞职的同事，每天变着花样的给人带早饭；
为了让老板和公司有一个好形象，有时候甚至还要背上不属于自己的锅。
大牛孵化器，与优秀的人才结缘，无边界的IT职场。
这些都不算什么！看这下面这些：
@高高小姐
在试用期要转正的日子里，公司项目暂停，黄了。这不是最惨的，然后把公司所有人都送走了，剩了自己。以后我的简历可以加上，我干黄了一家公司，作为一名人事人员，给自己办理离职证明。
@永韦
我工作过的三家公司老板都被抓了。以后谁有仇人可以聘我去那家公司，保准老板会被抓。
@燕子
自己要离职，对未离职的人说，好好干，公司不会亏待你的
@Chérie
自己都想辞职，还给人家画饼，说多好多好，好好干。
@猫
干HR10年，经历了三个行业，三个行业都不行了，直到现在还都很低迷，这是不是最牛的，没有之一…………现在又到了一个新行业，不知道这个行业可以坚持多久
@万了个万
当初最苦的是，一个月办理入职20人，过两天办理离职20人。。。没错全走了！~
公司倒闭送走所有同事，最后只剩下自己，还要给自己开离职证明。这得多强大的内心啊。
苦逼
HR有多苦，没做过的还真不知道。
说到HR，大多数第一反应就是：闲！朝九晚五，看报喝茶，工作轻松。
呵呵，要不你来试试？单是选、用、育、留四大模块之一就能让你发狂！！
很多小公司HR更是身兼数职，加班狗一只。
老板大事小事有事没事就艾特HR，只能马上领命去办事儿；下班后和同事交流招聘、培训问题，动不动就欣赏深夜城市之美。工作之余又和其他部门一起商量组织公司活动，周末了还得去人才市场或学校招聘会蹲点找人。
而遇到特殊情况，像上面那样公司倒闭的，HR则更是身先士卒。
一般的员工在公司宣布解散时就解脱了。要么开始寻找下一份工作，要么出去散散心。但HR不能。
HR要给所有员工办理离职手续，包括社保公积金转移，员工赔偿协商。一个合格的HR就像一家公司最后的守卫者，在送走所有人之后才能离开。
委屈
除了苦，HR更多的其实是委屈。因为一天到晚都在背锅。
招不到人了；有人辞职了；绩效发少了；福利不满意；工作没激情；所有的问题都可以是HR的锅。
老板说：
怎么又有人辞职了，是不是福利没做好啊？
最近员工怎么工作不在状态，是不是激励不到位啊？
新招的人不行啊，怎么招人的啊？
HR心里话：
这天要下雨娘要嫁人他们要走人，我也没法啊！
预算就那么多，还能有多好的福利跟激励啊？
没人愿意过来面试，我也没有办法呀！
可实际说出口的却是：
是我自己工作没做到位，我再找同事谈一谈，了解一下深入的原因。
这几天再加加班，试试其他的招聘渠道，尽量找到适合公司的人。
员工说：
每天工作那么辛苦，还要天天加班，你凭什么扣我绩效？
面试完了直接给个结果就好了，干嘛说一周内联系？
HR心里话：
大多数岗位的绩效达成与加不加班没有多大关系，所以不要认为你每天加班就能拿高绩效。
面试结果如果我能说了算就好了，主要还要看用人部门意见，但他们一般都是左挑右挑的我也没办法啊。
可实际说出口的却是：
绩效现在还有一些不完善的地方，我们之后会改善。
面试完了的结果我们会综合衡量然后尽快通知到你。
嗯，这些都还得陪着笑脸说。
HR从来不是一份轻松的工作。小蓝车倒闭，所有员工都走完，只剩下HR在朋友圈卖家具；携程幼儿园事件，是诸多监管环节的漏洞，最后也是HR背黑锅；小米招聘会，明明是技术总监出言不逊，最后矛头却直指HR。
而现在，连离职证明，都只能自己给自己签，但就是这样，才证明我们对HR是真爱的啊！
大牛孵化器，与优秀的人才结缘，无边界的IT职场。
一个合格的HR就像一家公司最后的守卫者，在送走所有人之后才能离开。
大牛孵化器，与优秀的人才结缘，无边界的IT职场。
大牛孵化器，与优秀的人才结缘，无边界的IT职场。
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