2019-11-19

公司薪酬体系共分为六个直击分别为总裁几种经理级总监及部门经理及主管及员工及每一个之极共分为六个直击60个成绩，每一个成绩分为四贷款，四季款抽四集，每每一没成绩分为四级宽带。

员工及共分为试用期，见习期实习期专员高级专员五个级别，其中试用期为三个月期限为¥2500之后，每个月递增¥100见习期一年共分为四个季度，每个季度递增¥100一件极其考核结束后正式进入实习期实习期实习期定新起点，为见习期最后一个月的1.2倍。

进入见习期之后，将根据公司员工评价办法，每年考评结束之后，是新公司成绩调整每一层及可调整¥100从实习员工晋升为正式专员调心标准为一点调心系数为1.08庄园级别，也共分为四个宽带等级每一等级。根据每年考核的结果可实行考生可将专员在达到四级评估之后，可考虑晋升为高级专员。高级专员也暗夜分为四个成绩没成绩分别级差为¥100根据员工表现及胜任力等综合情况，确定员工可从员工及晋升为主管及可实行六个月的试用期试用期的地衣个月薪酬保持原型图不变。通过第一个试用期之后，每月按照原直击极差进行按月晋升试用期，共包括六个月完成六个月使用之后，正式定性为实习主管实习主管的薪水为专员薪水的1.2倍

高级专员也暗夜分为四个成绩没成绩分别级差为¥100根据员工表现及胜任力等综合情况，确定员工可从员工及晋升为主管及可实行六个月的试用期试用期的地衣个月薪酬保持原型图不变。通过第一个试用期之后，每月按照原直击极差进行按月晋升试用期，共包括六个月完成六个月使用之后，正式定性为实习主管实习主管的薪水为专员薪水的1.2倍

主管洗脸每一层级的级差为1.08倍，每一层提供方圆共分为四个级别，按照年度评价结果进行考核及调整。

主管晋升为经理也有六个月的试用试用期间，地衣个月维持原有性质不变。七月份每月按照主管叽叽喳喳进行递增，再通过六个月使用之后，正式定为实习经理实习经理的薪水，为主管级的1.2倍镜以及共分为实习经理正式经理和高级经理三个级别一级别的级差为1.08辈，每一个每一集共分为四个成绩，按照年度考核结果进行成绩，提升从经理晋升为总监共分为。

高经理中优秀者可晋升为父总监级别副总编辑工资顶级起点，为高级经理最高为高级经理最后只系7:00的1.2倍。

副总监可晋升为总监总监可晋升为副总副总，可晋升为总经理总经理可再向上晋升为副总裁总裁可再晋升为总总裁可晋升为副董事长副董事长可向上晋升为董事长。

每一级别对应的有相应的考核标准，其中员工及需具备基础的从业资格，如人事专员去具备司机资格证，财务需具备初级会计证，证券需具备证券从业资格证审计区，具备初级资格证行政专员去具备文秘证书，初级文秘证书。

主管及需具备该行业至少中级以上职称部门经理去具备该职位中高级职称。

从工作经验来讲，员工及一般工作经验，在1至三年左右，主管及工作经验，应在三至六年左右部门经理工作经验，应在8至10年总监工作经验，应识应在10至15年总经理及工作经验，应在15年左右。

以上岗位均需要本科及以上学历，其中硕士学历可认可为初级资格证。