1、拒绝经验主义
因为互联网行业兴起时间短，而且发展极其迅速。没有所谓的一招鲜吃遍天，也没有我资格老经验多说的就对。这在具体现象上就很好的杜绝了传统企业最常见的论资排辈，也没有一些要“讨好师傅”的陋习。
2、不停学习
互联网行业跳槽这件事挺常见，但是为什么会较为频繁的跳槽呢？一般是在一个公司能力提升达到一个瓶颈了，就该走人了。在互联网行业，所有人都要不断的学习，提升自己，才不会被整个行业的快速发展甩开。
3、节奏极快
互联网公司特别有名的就是所谓996了，有的人说，是一些小公司人不够，一个人当两个人用。但是那么多公司都是如此，而且老板宁可多付工资都不愿意多招两个人吗？除去互联网行业本身的快速发展以外，还有竞争对手的追赶。
所有的人才、资本都在盯着互联网，一旦出现了一个风口，所有的人都会往里钻。巨头们迈大步追赶，连给你建立行业壁垒的时间都没有，一旦跑不过，就是失败。所以能不所有人加班加点玩了命的赶吗？
想往互联网行业发展，欢迎伽裙 四九六038六肆玖，备注天涯。
4、年轻化
因为行业本身就年轻，行业内本身就没太多的“老人”。而且年轻人都思维快、体力强，互联网行业又是高薪行业，所以年轻人都愿意往行业内进。
5、追求个性
因为年轻人本身就是追求个性的群体，而整个行业年轻人又是主题。而且大量密集的岗位需求，导致跳槽的成本极低。这样想留住人才，公司就要尽可能满足员工的需求，即追求个性。
6、福利好
福利好指的就是传说中的零食无限量供应啊，休闲娱乐室啊，健身房啊等等···去各大公司的回答下面开眼界去吧。但是这些可不是无缘无故的，还不是为了你能以更好的状态工作么~而且通常那些特别赞的福利都和公司调性相关，动漫公司肯定满屋子手办，健身公司肯定有最棒的健身房。除非你特别爱好某一项，不然其实没什么太大用，时间长了就习以为常了。
我眼里的互联网公司大致就是这样了，而且公司越大，越趋向于传统企业，因为组织架构太大，必须标准化，而标准化恰恰是传统企业最明显的特征之一。
最后，你要是对互联网公司感兴趣，而且感觉那些大厂进不去的，要不来我们这试试？等你哦~
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