个案背景:女性企业家CEO教练,公司里面合伙人之间的一些抱怨指责,让她不胜其扰,
个案过程:
她描述了大概10分钟,我邀请她,在内在思考空间里,对那个让她很受不了的合伙人,只说一句话,那将会是什么?
案主说:“我要引导他”
我说:“当你说,我要引导他的时候,10分是非常有把握,0分是一点都没把握,你是几分?” 案主说:“7~8分”,
我说:“让我们来探索一下,这个信念《我要引导他》下面的信念群的稳定度是怎样?”
静心一分钟之后,我说:“与这个信念《我要引导他》相关的有5个信念,我念一遍,你听一听,什么有感觉?”
1、《我要引导他》,对我来说是有可能的,
2、《我要引导他》,我是有能力引导他的,
3、我也知道《我要引导他》完整的步骤,
4、我真的很渴望《我要引导他》
5、《我要引导他》,我值得花费时间精力,以及我要为这个负完全的责任,
案主给我回应说:“后面两个信念,我真的一点也打不起精神”
所以这样的一个信念的测试,我就很快速的抓到了根源,其实他内在里边身体是不愿意的,只是头脑觉得他应该。
接下来,我再邀请案主自由表达,一句话很有共振《我要哄着他》,我顺藤摸瓜,一句核心信念浮出水面《我是你们的家长》
《我是你们的家长》,
在系统排列的理论中,企业主,
1、高位:
会成为这个企业的家长,这只是事实真相的一部分,企业主站立在高位
2、中位:
还有一个部分是每一个人来到这个企业都是平等的,我称之为叫合伙人,合作人,平等的合作人
3、低位
当这些员工以及合伙人,他们自己承担负责任一个的项目的时候,这个企业主要去到低位,去服务于这个项目的领导,
所以企业主,在企业经营,带领团队的时候,弹性不同的位置,高位、中位、低位,不同的切换,我们才能够更在这个企业的运作当中更流动。
但这个案主,就卡在那里了《我是你们的家长》,始终就是我要照顾你们,我要哄着他们,然后在这帮如同孩子般的员工和合伙人,无法成长,并且不满意,团队企业中,就会弥漫着抱怨指责,同时有很多忘恩负义的行为被生发出来,所以企业主,经常会碰到这样的状况,他处在一个混乱的状态,位置都没有搞准,都是错位,精疲力尽。
然后我邀请案主继续自由表达,期间我抓住了经由个案表达所引发我的共振,我内在的一个直觉,我就说:“重复这句话,看看怎样?”
“我受够了你们,同时我选择受苦。”
这些话流经案主,她说:“《我选择受累》,这句话比较符合我整个身心的状态”,
透过视频,我看她的脸部紧绷,而且她的脸部就浮现起古老的神情,我就很直接的对她说:“重复这句话,看看你内在发生什么?”
“我选择受累,和你一样”
案主重复这句话,声音越来越小,她的身体就越来越佝偻弯曲,然后在我们视频通话的这个画面上面,我已经看不见她的脸,过了一会儿,她勉强的挺起脊椎脖子,冲着视频,然后对我说:“我有一种很奇怪的力量,把我向下拉,我现在整个身体的姿势,右边侧着,就像我奶奶一样,像奶奶的腰是佝偻的,当年奶奶她的腰是直不起来的,他是弯着腰,哦,是好沉重的一股力量向我拉向地面。”
我说:“对,就这样,不用急,只是完全的让自己身体跟随着这股力量,不去抗拒,看看他会把你带向哪里?”
差不多有20分钟的时间,案主完全的跟随这股力量,这一轮的能量释放结束之后,案主缓慢的抬起头。她看着我,说:“好奇怪的能量,哦,今天我突然意识到奶奶受了很多苦,爷爷是受到了不公正待遇,整个家庭都被都被限制得很深,爷爷被带走了,奶奶就一个人拖儿带女的,把一大家子的人都养活,真的是很苦很累,唉,这是一种非常奇怪的体验”
我说:“是的,这就是系统排列,我们任何的,有这种莫名其妙的纠缠的关系啊,重复的情绪模式啊,其实都不仅仅是属于我们自己个人的,它是来自于我们家族的,是一种重复,是一种忠诚,是一种归属的象征”
一个小时教练电话,快结束时,我说:“最后一句话,作为今天教练的结束,看一看在接着来的一周里,会发生什么?”
“你重复这句话,6个字,《我累了,就这样》,《我累了,就这样》.........”
然后我邀请她:“说完这句话之后,现在就去到床上,不管发生再大的事情,你就照顾好自己,《我累了,就这样》,躺下,照顾自己,就这样,不需要再成为谁的家长,不需要再选择受苦受累,可以休息,累了”
所以她挂下电话就去睡觉,跟我之前的个案都有无比相似,特别是女性企业家,一直都扛着,撑着成为家长,照顾所有人,唯独忘记自己,选择自己受累受苦,忽略自己内在,也有需要照顾的部分,一直在呼喊。
放松,深沉的休息,是企业家,持续引领团队前进的基础,
但为什么有些企业家停不下来?精疲力尽的不断透支生命,来自于错位,系统排列+教练,可以让我们看见大画面全局,认清事实真相,回归自己的位置,轻松自在的带领企业,创造美好未来。
女性企业家个案:我累了,就这样
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