工作的动力

工作的动力

        前段时间跟前同事小S吃饭，她在一个岗位上干了5年，由于对工作内容的疲倦，最近跳槽到一家互联网企业做自己喜欢的培训专员，新公司推崇的同学文化并没有给她带来太大的工作动力。每次培训任务的交付，直接领导都给她提更多的要求，似乎小S从未达成过他的目标，也很少肯定她的成果和努力，小S瞬间觉得工作毫无动力，在上一家企业的疲倦感铺面而来。

        小S困惑了：工作动力究竟来源于工作内容还是领导?

        孔子在《论语.为政》篇阐述了他的观点：吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。

        意思是自己15岁开始不断的学习新知识，30岁确立了人生的理想，40岁坚定了人生的目标，50岁清楚了此生的造诣，60岁欣然接受了人生的成就，70岁就算随心所欲也不再破坏大自然的规矩。

        孔子的话说明了人生在不同的阶段，有不同的任务，动力来源也不一样：

        30岁以前，主要的任务是不断学习并确立自己的理想，主要动力来源是向外探索，学会新的知识和技能。如果此时有人给你机会学习不同的知识和技能，他是你人生的贵人。

        30岁到40岁之间，主要任务是不断探索，坚定人生目标；此时的主要动力来源是向内探索，倾听内心追求，明确人生目标，如果此时有人给予平台让你探索人生目标，他是你人生的贵人。

        40岁到60岁之间，主要任务是努力奋斗，实现人生目标。此时的动力来源是不断接近人生目标的喜悦，如果此时有人给予你优质的资源和诚恳的建议，他是你的人生贵人。

        60岁以后，接受自己的人生，享受回归自然的生活。由于还没到这个年龄，只能猜测此时的动力来源是身体健康，资金充裕，有机会享受人生。如果此时有人能够随身陪伴，他是你的人生贵人。

        因此，从短期来看，某一个阶段的领导也许会成为你这一阶段的动力来源。从长期来看，动力来源于主动学习的热情，目标明确的喜悦，努力奋斗的坚持和接受人生的坦然，如果在这个过程中你还能找到一个志同道合人都陪伴，此生足矣。