老A不是一个乐观的人。
也难怪，年纪一大把了还干着刚入职场大学生么干着的活。平时只要大家聊起公司的不好，他总是积极响应。而且与其他人调侃的语气不同，他总是愤愤然。
那天老A丢了一个重要的文件，本来可以补救，可是他自作聪敏伪造了一份假文件，结果被发现了，发现人还是上面派下来临时代职的领导。
事情大条了。
领导不依不饶，坚决要处分老A ，还扬言要把这事上报给上面。
其实老A这样做也没有什么大不了，可是关键是代职领导来的第二天早上，他进门时明明看到领导在后面却把门给关了，无论是有意无意，这事在代职领导心里留下了“阴影”。
接着就发生了这事，带职领导能让老A 好过么。
老A的直属上司也没法啊，这事要是捅上去了，谁都逃不了干系。私下给代职领导送了礼不说，立马要老A写一份认错报告在第二天晨会上作检讨。
第二天晨会老A边念自己写的报告边哭。报告的内容无非是自己家是多么的困难小孩正在读书真是需要钱的时候公司不能把他开除了啊，他保证以后不会犯了了啊。
一个大男人在这么多人的面前流泪，看着就可怜。
可俗话说的好可怜之人必有可恨之处。没过几天，老A就好了伤疤忘了痛，大错小错不断外加抱怨待遇不好岗位不好。好在带职领导已经走了。
话说以前也不是没把老A调去做工资高的销售，可是老A自己做不来。自此老A就在办事员的位子上一坐就是十几年。
其实从老A身上可以看到我们很多人的影子。我们抱怨工资太少，可是我们真的值得更多吗？我们抱怨老是做着简单重复的事，可是当新的机会出现时你确定自己能把握它吗？我们抱怨犯了一点小错就被领导骂地狗血淋头，可是这样的错误是不是可以避免的呢？
我相信虽然抱怨会得到附和，但经常抱怨的人在别人心中的印象也会是：这人不怎么样吧。
我们抱怨这抱怨那，可是就是不抱怨自己。我们是不是应该“抱怨”下自己，这件事做的不够好、这个错误怎么能再犯。然后在心里告诉自己明天要做的更好。
有些抱怨真的没必要向别人诉说，因为它根本不值得一说。就算有，留在心中，让它成为你前进的动力。
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