【作业一、正确评估自己在欣赏、付出、信任的状态。】
这三个领导力的关键点并不是我们平时所说的普通的意思，而是有着各自的深意，比如说欣赏就是真正的站在客观的角度，无差别的欣赏。
去关注别人的优势，关注到整个事件当中的价值；而付出呢，是我们真正的愿意为整个团队去做出自己的应有的价值的贡献；最后的信任，是说我们真正的愿意将一部分权力下放，并且没有条件的去相信别人。
相信这个事情真正能够被他完成，他能够做出他对于团队应有的贡献，而对于我自己来说，在欣赏方面并没有做到很好。因为有时候总是会带有一些私人感情去看待很多事物。
对于付出，如果说自己认同的东西，那一定是愿意去付出自己的时间精力和注意力。这一点上，我觉得自己有一个较高的状态。
信任上，也不是很有状态；因为在很多事情上，由于自己的认知所限，往往是更愿意把很多事情嗯放在自己掌控的能力之内。
本质上还是有所畏惧，恐惧；害怕这些事情失去了自己的监督管控，可能会出现一些问题，所以在信任方面做的还不是很到位。
【作业二、学完这三个点后，你的感受和启发是什么？】
学完这节课之后呢，我觉得嗯令我感受到最震撼的就是欣赏；所谓的欣赏就是主动地无差别地欣赏——看到对方的价值。
能够真正做到这一点的人并不多；因为这真的需要我们要去训练自己的心智。
客观地、平和地看待周围的一些事物，从中能够发现更多的有价值的东西，而不仅仅是带着个人情感色彩去感受和反馈，而没有深入的思考这其中的内在逻辑和价值。
而只有真正的，当我们能够做到心态平和的去欣赏的时候，才能发现原来自己找到自己的价值锚点。
这样的话，我们也能够去真正的无私地付出；同时也能够与志趣相投的人，价值观一致的人去达成合作；进而也就能够在团队当中做到做到很大程度的信任。
以上，唯有如此才有利于团队更好的发展。
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