高效能人士的七个习惯

美国著名管理学大师柯维在三十多年学习实践的过程中提炼出了《高效能人十的七个习惯》，提出了以七项原则为中心，成为高效能人士。

这七个习惯分别为：

一、积极主动 

积极主动是个人愿景的原则。

积极主动即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。

二、以终为始

以终为始是自我领导的原则。

个人、家庭、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投入自己最重视的原则、价值观、关系及目标。

三、要事第一

要事第一是自我管理的原则。

要事第一即实质的创造，是梦想、目标、愿景、价值观的组织与实践。次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二。无论迫切性如何，个人和组织均要把要事放在第一位。

四、双赢思维

双赢思维是人际领导的原则。

双赢思维是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意，目的是分享更多的机会、财富与资源，而非敌对式竞争。既非损人利己，亦非损己利人。

五、知彼解己

知彼解己是移情沟通的原则。

当我们舍弃回答心，改以了解心去聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此关系。双方获得了解后，会觉得受到尊重与认可，双方对彼此的了解也更舒服自然，则可以大幅提升沟通的效率。

六、统合综效

统合综效是创造合作的原则。

统合综效是创造第三种选择，即非按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是创造第三种更好的方式。摒弃敌对的态度，不以妥协为目标，也不仅仅止于合作，要的是创造式的合作。

七、不断更新

不断更新是自我提升的原则。

不断更新谈的是如何在身体、精神、智力、情感四个基本生活层面中，不断更新自己。这个习惯提升了其他六个习惯的实施效率，时时为自己充电，达到真正的独立与成功的互赖。