人力资本的社会化配置时代到来了吗？

年后，HR朋友们普遍反映，今年招聘比往年更难。招人难，招到优秀的人才难，保留骨干员工更是难上加难。不过有一些组织，已经使用或者准备开始着手使用社会化用工-即充分利用自由职业者的方式，完成部分组织业务工作。

2017年底，不少人力资源领域的专家、学者，提及2018年领域内的发展方向时，提到最多的是灵活用工和AI。当然，劳动合同法的修法、人力资源领域大数据的应用也是火热的话题。

不知大家有没有感觉，2015年以来，尤其是2017年，灵活用工/自由职业/社会化用工，越来越成为企业人力资源配置考虑的新方式。

目前，市面也涌现出很多自由职业平台，主要聚集在大学生兼职、蓝领等领域，发布的业务任务，既有移动互联特征明显的app测试，地图实景拍照，语音读书，也有促销、地推、门店等短期实体工作。

近日，兼职猫&HRoot联合发布《2017“灵活用工”生态白皮书》也指出了这一趋势。

由此，不禁要问，人力资本的社会化配置时代到来了吗？劳动力市场发生了什么样的变化，形成了这样一个趋势？

中国经济进入“新常态”，企业挣钱越发困难，而人力相关成本又相当高（个税、五险一金、残保金、工会会费.......）

中国快速进入老龄化社会，不再享有劳动力红利

共享经济、互联网+、移动互联网冲击传统用工模式

90、95后进入职场，他们具有与前辈完全不同的特质（追求自我目标与组织目标的高度一致性、随性、更关注自我感受）

给大家再看两张图，企业的用人方式开始发生什么样的变化：

在传统的人力资源组织模式下，企业通过招聘，实现外部人力与企业的“人企匹配”，在组织内部进行人岗匹配，部分企业出于各种原因也会采用劳务派遣/岗位外包的方式，实现人企匹配。就业者会有跳槽再就业或退休等退出机制。

当企业面临发展放缓、人力成本压力不断攀升的情况时，开始考虑利用多种人力资本配置方式，特别是社会化人力资本配置方式，作为补充

企业在面临人力成本不断攀升、人口红利消失带来的招聘更大压力以及高端人才的紧迫需求情况下，面对业务增长需求，在传统的标准雇佣关系、劳务派遣以及岗位外包方式之外，开始寻求更多样化的方式，组织人力资源，采购业务能力。

后续，会进一步探讨社会化用工/自由职业产生的原因，以及组织的应用，欢迎大家拍砖。