管理者要学会关注员工内心世界，以满足其需求来提高工作绩效。奖励机制最大程度上满足上司和下属各自的需求。
额外奖励标准不要随时改变，一旦制定就要实施。并且要及时发放，不可拖延，以免影响心情。
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本文标题：2019-12-09
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