首先明确，职场上的对手不是敌人，没必要置人于死地；职场对手只是暂时有利益冲突的双方，冲突消失，双方仍有合作的可能。
在此，针对对手献上五言绝句。
对手闹情绪，我要讲逻辑；
对手提提议，我要做分析。
对手犯小错，我要去补锅；
对手犯大错，抓住别放过。
一、对手闹情绪，我要讲逻辑
情绪管理，性命攸关。闹情绪不是成熟职场人的行事风格。在你的对手开始闹情绪的那一刻，他就在透支领导对自己的信任，留给领导一个职场幼稚的“巨婴”印象。
这个时候，你最好的应对办法是讲逻辑、讲道理，你要在领导面前展示自己的稳定性，与对手形成鲜明的对比。
对手越不稳重，越撒娇，越红脸，越恶语相向，你就越要表现出你的稳重自持，不急不躁，证明你才是部门的主心骨，主力军和稳压剂。请放心，领导心中自然有杆秤。
二、对手提提议，我要做分析
没有人无缘无故对你好，除了你的父母和至亲。有的对手会跟你提议同心协力，共同合作。这时，你要记得你和对方是零和博弈的关系，几乎不可能双赢。如果当时没看懂他的意思，就好好琢磨一下，三思而后行。
三、对手犯小错，我要去补锅
发现了对手的破绽，也要讲究战略性。你的对手犯了小错误，你落井下石看笑话伤的是领导的面子。这时跟领导说：“对手把事情做砸，我看我这里做点什么弥补一下吧？”这样不仅显得你识大体，而且顾大局。
切记：“雨下完了再出门”。你要做的只是帮领导处理残局，绝对不要为对手背负责任。
四、对手犯大错，抓住别放过。
菩萨心肠，雷霆手段。如果你发现对手背叛领导、伤害部门，违反法律的话，就不要客气了。我们说不要树敌，但活下来的才能变成敌人，死的那个叫尸体。如果你手上的证据直接能让对手丢工作，那就不要客气。而且这种大错，知情不报也会连累你自己。该告状一定要告状，一个好的组织，告告更健康。
最后，不得不说，两个关系方面的聪明人最终都会走到比拼硬实力的那一刻，你们的竞争关系将会成为最敞亮、最健康的竞争关系，你们就算分出胜负，也还有合作的可能。所以，职场竞争再激烈，也要记住：
做人留一线，日后好相见。
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