A 系统运维工程师，30岁，能力一般，但是作为公司唯一一个系统工程师，负责的内容不少，他离职对我来说是失去了一个手掌，他离职的原因有几个方面，一个是我们公司当前的情形对他来说不是很吸引，二是他的年龄，这个阶段在广州还不能定居的话，只能回老家，这对他来说如果老家有其他路子的话，是一个很好的选择
B 初级运维，刚毕业，来我们公司不到半年，离职原因是认为工作苦逼，压力大，其实他真的非常的差劲，离我期待的有很大的差距，当初不应该心软让他过试用期
C 初级运维，来公司不到半年，离职原因是因为对运维这个工作的前景不看好，觉得自己无法胜任，家里有其他路子
他们肯定有一个约定，针对我的，或许我的管理风格确实过于严厉和不顾及他们的脸面，但是这是双向选择的，我不认为他们的离去对我来说是一个损失，反而是双赢吧。最大的教训就是，长痛不如短痛，合不来的，离期望值远的就赶紧劝退，不犹豫，不然最终害苦的是自己。
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本文标题：一个星期内三个人离职
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