每年与春节开工后并行的永远都是“用工荒”，据说老板们回归企业后看到的办公室场景是这样的：一直嚷嚷着离职的同事好端端地在办公室坐着，倒是平时肯干的员工工位上空空如也……都知道，人是影响企业发展的最重要因素，却往往被放在最后一个因素去考虑。说的是““我们要人才”，却发现最后连一个人都没有了；或者说搞“人才PK”，最后就是把人都变相搞走了……曾几何时，天津很多企业的老板对于招聘人员的要求是，“招人，招外地人，最好是刚毕业的男生”，当然如果把这些定语都去掉，那就是“男生”。四处抓壮丁的感觉真心比当时打仗还要紧迫。
这是“地域歧视”吗？
我记得我大学时有一位同学，其实我们都是天津人，他就对各种议论“天津人”的言辞非常不习惯，甚至有的时候还“恶语相向”。其实走向工作岗位后，我发现这种“地域歧视”呈现愈演愈烈之势，在很多时候，不仅是“外地企业”，其实就是天津本土企业都都不愿意雇佣“天津人”，这里有很多“历史渊源”。从这个意义上讲，很多人认为我不是天津人，这与我最初的工作经历与性质有关。很多人觉得天津的孩子比较娇生惯养，吃不了苦，做什么工作挑三拣四。再加上有“东道主优势”，甚至不用为车和房去奔波，于是工作的动力就不强，很多时候就是“三天打鱼，两天晒网”。从这个意义上讲，我不否认，但是我觉得不能一棍子打死。我是正经天津人，从小父母给我传递的理念是，“咱家就是这一亩三分地”，你不要指望“啃老”，你也没有这个资本“啃老”。
我们从另一个维度说，是不是天津人这不重要，关键的问题是，你有没有从劳动者自身出发去考虑到求职者自身切身的利益，如果不是这样的话，很多时候就是用工单位在“巧取豪夺”，这就是一种“耍流氓”的剥削行为了。这种“地域歧视”根源在于是不是从真正从尊重求职者的角度出发。如果不是这样的话，求职者不是傻瓜，当他真正明白了之后，他走的会是毅然决然。
招聘，别再拿“外地人”说事
笔者在一线招聘领域做了七八年了，特别是这些年，“学历不要太高的，外地的，男生”特别受到推崇。其实这是一个很大的误区。昨天笔者跟一位培训教育机构的负责人聊天，他们想招聘最基础的销售人员。“本科生，市场营销专业的我不要，一个是眼高手低，再有就是不愿意从基础岗位做起”于是就聊到了重点，“你帮我看看有没有可能从职业院校出来的，就是那种外地的孩子，能吃苦的那种……”其实我们换个角度想想，这些年，无论是从国家政策鼓励还是整体外地生源自主择业的趋向显示，“主动回乡”的人员还是呈现不断递增的态势，留在大城市的人，无非是两种目的，“要么是能快速挣到钱，要不综合费用太高了；要么是看到能够赚到钱的希望”，基础销售工作，一方面是资源的积累，再有是需要不断是错的。不是说你在学校宿舍开个“小卖部”你就创业了，在很多时候还需要面对着复杂的市场环境。从这个意义上讲，对于外地生源来讲，真正能坚持下来的不多。
招聘，不要再拿“外地生源”说事了；很多企业的老板就是没有仔细分析过自己企业的发展阶段和现实的用人需求，只是遇到人的问题就是“找找找”、“招招招”，这显然属于“饮鸩止渴”，从长远看无异于慢性自杀。
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