Up with 潇潇：未来已来

未来已经到来，只是尚未流行。—— 永澄老师 （2017.02）

我对未来的判断如下：
根据目前的职场竞争情况，以及每个人的工作职责和家庭职责的天然重叠，
绝大多数人都会在35岁-40岁之间遇到雇佣问题。

与此同时，社会已经发生/将会发生如下变化：

1. 如果2020年有大批中小型企业倒闭，那失业潮会提前到来。2015-16年的房地产热把房企的杠杆转嫁到了家庭，很多家庭接下来日子会很艰难。
2. 为了降低失业率，政府会出台政策进一步补贴技能培训（上海现在已经有很多不错的补贴政策了，但更加侧重于蓝领工人的技能，比如烹饪、电工等）
3. 求职受挫的受教育人口会流入保险和微商领域（保险行业第一年的存活率不会超过50%，接下来可能会进一步降低。）
4. 公务员和国企的职位因为稳定性将会被进一步争抢，公务员考试的竞争可能会超过2009年金融危机时期。
5. 中国将会出现更多类似于日本的劳务派遣机制，并且有望推出类似于德国的0.5 - 0.75 - 1 雇佣机制。
6. 知识付费领域如果能够打通知道到做到，真正解决中年危机，将会是一个巨大的市场（Massive Market）
7. 对于个人来说，最重要的是技能以及人脉。

我最近看到的一个说法是，最快从2022年开始，社会用工方式会出现巨大的变化，零工（Part Time）将取代全职工作（Full Time）成为35+人群的主要就业方式。
找工作可能会成为很多体制外的人经常（1-3年）需要面对的问题。这也是为什么《你的降落伞是什么颜色》在美国会畅销几十年。
你准备好了吗？