稻盛先生引用释迦牟尼的一段话，只为那些听了讲正确的为人之道后，觉悟了，决定要付诸实行的人，才会去巡回说教，也就是因为有那么多乐于从善的人，才在繁忙的工作中抽出时间，去拼命说教！
其实在工作和学习中，都是同样的道理……工作中，那些愿意学习愿意相信的人，最后觉悟，思维方式也趋于一致，思想变得正能，唤醒后会改变他们的人生！
就如公司最近两个月的读书会，有人分享说，以前经常会假以这样那样的设限来阻挡自己往好的方向想，但读书后知道不应该有感性的烦恼，要先去做了再说，不去做，永远都会有阻碍你的假想敌挡着你去创新，所以这就是学习的力量，相信的力量，所带来的认知改变。未来我们也只为那些能理解的，能产生共鸣的伙伴，不厌其烦地去教授并传播经营知识！
未来可以做的更好的是：
持续开展读书会，进行学习分享，传播稻盛经营理念，提升全员心性，拓展公司经营！
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阅读感触点： 稻盛先生说：领导者的资质中，人格最为重要，领导者保持自己高层次的人格，是解决当前企业治理危机最根本的...
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亲爱的佳人们，抱歉分享的有点晚，当Anna告诉我今天是我为大家读书分享的时候，我的内心是担忧的，觉得周一是最忙...
中国明朝的吕新吾在其著作《呻吟语》中曾论及领导者所需的资质，他把领导者的资质分为三种：深沉厚重是第一等资质，磊落豪...
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本文标题：2021.1.6日读《领导者的资质》-P61～67页 有感
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