经过同学会的刺激，经过制片人的行业震撼教育，恩美决定拿出夕阳挑战日出的决心，好好规划规划自己的职场。休息日，她一改往日睡大觉的习惯，吃完早饭后，就坐在电脑前，写简历。
工作史和情史，都有简单和复杂之分。恩美的情史就是那么三五个，工作史更是简单，自从毕业就嫁给了媒体，没换过工作，一页简历，一目了然。
你能做什么，是写简历；你想做什么，是投给谁。这两个都是梳理过往、梳理内心的过程，着实让恩美费尽思量。工作十多年，自己能做的，就是写稿子，剪片子，日子过的就像婚姻一样：和一个男人结婚了十多年，已经习惯了对方，即使想再二婚，居然琢磨不出自己想嫁给什么样的人。
鼠标一页一页的滑下去，恩美的心情也一步一步的低落下去。
“精通互联网语言，”恩美自言自语，“什么叫互联网语言？”她划掉一个机会。
“熟悉互联网打法？”恩美疑惑：“打法？这还要打架？”她又划掉一个机会。
“只面向90后，”她倒抽一口气，再次划掉一个机会。
一个机会、一个机会的划掉，恩美停了下来，35岁，真真切切的在职场卡住了，即使想转行、想寻求改变，都没有空间。
洗了把脸，恩美决定，还是选择从事和自己兴趣和经验相关的工作。首先，恩美知道自己是兴趣驱动型人格，只要感兴趣，她就有热情、不怕困难去尝试；另外，从事和自己领域相关的工作，这样上手起来也不难，所以她把投递范围的关键词锁定在“内容”、“撰稿”上。
投递出去的简历，还真有了回复。
第一个面试电话，来自某电影制片方，职位是宣传推广。恩美是电影迷，业余时间就靠着电影和爆米花来打发，接到这个电话，自然是十分惊喜，因为实际上，她并没有投这个岗位，所以接到这样的电话，她忽然有了一种人生价值被找回的感觉。
按照预计时间，恩美抵达对方工作地点。
“您好，我叫简恩美，是来面试的。”
“先填表。”前台抬头看了她一眼。
恩美填好，递给她。
对方接过来，拿起电话：“小叶在位子上吗？她的人过来面试了。哦，好的。”
挂掉电话，前台姑娘对恩美说：“在那里等一下吧。”
恩美看到大门旁边有个沙发，就坐了下来。这一等不要紧，整整等了45分钟。“还要不要面试了？”恩美纳闷，想走又不敢走。想走的原因，是因为让应聘者等那么长时间，确实有些不礼貌；不想走的原因，是不敢，总觉得求职者是来找工作的，就别挑剔摆谱了。
一小时过去了，那个名叫小叶的女生终于过来了。
“你是简恩美是吧？”
“对，是我。”
“进来吧。”对方面如表情，叫起人来像喊病人进手术房。
恩美跟着她走进一间小会议室，里面放着一张小圆桌，三把椅子。圆桌后面的椅子上正坐着另外一名女士。女士彩妆上脸，丝绸衬衫上身，大大的圆环上耳，大波浪卷发到肩。
“这是我们品牌的负责人。”小叶介绍。
“你好！”恩美说。
“你好！”大波浪点头，“先介绍一下你自己吧。”
“好的，我叫简恩美，从毕业到现在已经工作了十多年，我……”
“你知道我们要找什么样的人吗？”大波浪突然打断，伸手撩动着肩膀上的头发，从左边都拨到右边。
“之前看过职位介绍，所以对这一岗位的工作内容有一个大致的了解。不过什么样的人才是最值得期待的，可能公司有自己的要求吧。”恩美实话实说。
大波浪头也不抬，一边听恩美说话，一边将手放在胸前，转动着胸前唯一的扣子，开启了英语腔：“嗯哼，我们要找的这个人，一定要情商高。要比导演更了解电影，要比制作方更了解电影，这样才能挖掘出电影的内涵，去撬动电影的票房。你是做电视的，之前没有做过电影吧？”
“哦，没有。”恩美说。
对方没有反应，恩美立刻明白了什么意思，她接着说：“那你们还是从电影圈找人比较合适。”
之前无缘无故白白等了一个小时，面试过程中数次被打断。恩美也不想将对话进行下去了：“谢谢你们，也希望你们早日招到合适的人选。”说完，起身离开。
走出对方公司大门，恩美掏出电话，打给大维：“你知道么，我刚面试出来。”
“怎么样？”
“5分钟，只给了我5分钟，我拍了这么多年的片子，都没有做过这么短的Interview（Interview：本身是面试，但也有采访的意思。）”
“哈哈哈哈，”那边大维笑开了花，“这只是开始，以后你会见到各种各样的人，见到各种各样的题目，还有各种各样的过程。”
大维说对了，恩美的第二次面试，果然就是和题目有关。
全球知名的外企公司，风头正尽，市值百亿，听到名字就想让人加入。这一次，恩美从面试走到了笔试。完成笔试的恩美，坐在会议室里，等着对方的反馈。
会议室的门被敲了两下，走进来一位女士，她就是分公司的负责人。
“怎么样恩美，做了这套题目之后的感觉？”对方微笑着问。
“哈哈，”恩美也笑了，“有两点感觉吧，第一点，这套题目考验的方面非常全，从这些题目上，既可以看出这个职位的工作职责，更是能看出公司的发展和品牌内涵；第二点，我没有出过留学专门去学过市场学，只是大致了解过市场学的课程，我感觉这套题目里，有着一些国外市场学课程的逻辑、或者影子，不知道我说的对不对？”
“哈哈，”对方也笑了，点点头：“说的特别好，你的笔试我们看了，关于品牌的推广、危机事件的媒体建议、创意方案都很棒，但是最后一道题目，怎么没做呢？”
“最后这道题，是数据题，因为我不太擅长数学，所以坦白说，这道题目即使是中文，我也看不懂。”
“嗯，明白了，是这样恩美，因为我们是data driven company（数据驱动型的公司），所以任何方案的前期research（调研），后期的Evaluate（评估），包括中间过程的一些adjustment（调整），都要依据后台的数据来说话，数据分析毕竟是互联网公司很重要的一部分，所以，如果看不懂数据，是一件很困难的事情。”
“嗯，我明白了。”恩美听到对方这样说，立刻明白了对方的意思。“这个数据分析能力，确实是我的短板，我也很认可您的观点，不过还是很高兴有这么一个机会，能够有这个过程，可以深入了解了这个公司。”
“我们也特别高兴认识你，恩美，也希望将来有机会，我们能够在别的职位、或者领域，能有合作。”对方也说的特别客气。
双方沟通完毕，就此话别。
虽然没有如愿进入到这家公司，但恩美并不是十分失落。她的确不是数据达人，与其硬撑下来，还不如不做，这样对自己、对公司也都是好处。
收拾好心情，恩美开始准备第三次的面试。
第三家公司，是一个创业公司。走进他们的办公室，恩美立刻觉得到了旅游界的小谷歌。进门之后，左边看到桌球台、哑铃等健身器材，右边是冰箱、微波炉、和各式的零食、茶饮，还有从世界各地带来的吉祥物、地图等等。
恩美和人事专员见了面，就到会议室开始会谈。第一个问题，就让恩美傻眼。
“你最晚工作到多久？”人事专业不抬头。
“我们如果值班，是要到夜里12点，具体多晚，看情形。”恩美如实回答，但情绪指数开始走低。
“很好。”对方倒是很满意，“我们是996，你能接受吗？”
“什么叫996？”恩美不解。
“上班时间从早上9点到晚上9点，一周上班6天，就是996。”对方回答。
恩美沉默了，这跟目前的工作时间没有太大的区别，可是已至中年的她，明显感觉体力、精力已经大不如以前，所以对于这种工作状态，她心里着实有点发怵。
双方跳过这个话题，继续聊了半个多小时，这时候，对方忽然问：“你的职业情况我已经清楚了，但是还有一个问题，是我比较关心的、也是公司很关心的，你怎么现在还单身呢？”
恩美楞住了，之前只听说过怀孕、生孩子会成为职场的拦路虎，但没想到单身居然也能成为绊脚石。
“也没有，只不过一直没遇到合适的人。”恩美说。
“你之前是不是在感情上受到过什么打击、刺激和伤害？”人事专员追问。
恩美再次愣住了，自己和这个人事专员认识、见面，也不过就是半小时，双方基本还是属于陌生人的范畴，冷不丁的冒出“打击、刺激、伤害”等词语，让她着实感到惊讶。
“你觉得什么样的是合适？”这位人事专员还紧追不放。
恩美想立刻站起来就走，但她还是忍住了，一字一句的说：“懂得礼貌和尊重。”
“那你的想法太西式了，很不接地气。”人事姑娘看年龄不过20出头，却一副经验丰富的老成态度，又给恩美贴了一个标签。
恩美笑笑，没有说话。此时，她内心生气的小火苗又开始蠢蠢欲动，即将点燃。
“我这边没什么问题了，你稍等一下，我让这个部门的负责人跟你详说。”
“不用了，谢谢！”恩美说完，站起来就走了。
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