皮球研究所：社会老了，朝气不再。
有个朋友，名校硕士毕业，到了一家国字号的企业工作。
一开始的几年，很拼。住的离公司近，走路五分钟回住处。
一日三餐公司都包了，他也每天奋斗，晚上都干到十点多，再踩着夜色回家。
每天工作时间超过12小时。
工作后的第一个长假，是国庆节。我跟他见了面，看他一副疲惫的样子。他说，自己主动给领导提了个建议，打算做一个白皮书，平时的工作饱和，于是国庆节加班，之前刚刚通了宵。
国企，加班是没有加班工资的。
但他乐在其中。
虽然钱也不那么多，但公司在发展，利润在上升，机构在扩张，年轻人的机会也多。
很多硕士毕业的年轻人，五年光景，就能当上所谓的“副处”，算是基层管理者了。
虽然企业的副处不能完全等同于行政编制，但可以挂职政府。一个县的副县长，也是副处。（当然，并非真正的公务员系统，除非机缘下真去挂职。）
机构在蓬勃发展，大家都有干劲。
但是，事情在发生变化。
他所在的公司，不再保持高速的发展。
领导层更迭，思路变换，大环境的变化，让机构激进的扩张陷入停滞。
扩张时，多一个部门，就多一批中层管理者，多数十个副处这样的基层管理者。
现在不再有这个可能。
公司利润增速下滑，他们不降薪已经不错了，很多福利开始砍掉。
业务高速扩张掩盖掉的风险和问题逐步暴露。
于是现在的年轻人，不光没有了上升的机会，还要给此前那批享受了高速发展的红利，迅速升上去但却遗留了很多问题的人擦屁股。
这是怎样一种思想感情。
所谓接盘侠，不过如此吧。
别人享受了她青春的容颜，你却慢慢陪她承受岁月的变迁。
而且，机构一旦过了打天下的快速发展阶段，就进入到存量博弈时期。
存量博弈时，业务能力不再重要，办公室政治的能力是决定性因素。
因为一切都已经成熟，按部就班，按流程办就行，没有什么开拓性的工作。
换句话说，业务已经是个傻子都能做了。
那么，差异化就体现在搞关系、投名状、拉帮结派的办公室政治斗争上了。
几个死气沉沉的人，在死气沉沉的机构，天天做这些没有意义的内耗。
所以我这朋友能怎么办呢？
从前有位老人说过，人这一生啊，不光要靠个人的奋斗，还要看历史的进程。
历史的进程如此了。他再奋斗，也很难出头。
因为稀缺的管理职位，已经为那些背影深厚的人，备着了。
希望渺茫，动力自然也没有了。
不如养生吧。
当然，大势再怎么不堪，个人如果能够正确的努力，还是能改变个人的境遇的。
比如他继续奋斗，一半精力做业务，一半精力研究如何往上爬。别人一天干四个小时歇四个小时，他一天干十二个小时，六小时做事，六小时琢磨人，能不能上位？
只要不太傻，我觉得大概率是能的。
但是，有意思么？
在社会的上升期，公司的上升期，不管你是业务骨干，还是人精，都有出头的机会。
现在你为了出头，得做很多自己不情愿做的事情。
不情愿做，自然很难做到极致。
他转头再看看自己周边的那些老同事。
大部分在公司发展的快车道搭了便车，最少是基层管理者，有的还进入了中层。
中层自然也有中层的烦恼，但当上了管理者，就不用做最底层最累的那些dirty work。
而且这些人，大多数也搭上了房价的顺风车。
早年买几套房的，不说房价涨幅，光是租金，就比他的薪水高。
就算只有一套房的，当年房贷的压力，岂是现在可以比？
别人过的比他悠闲，职位比他高，薪水比他高，工资外收入还比他高。
你说他有希望有动力么？
他还能怎样？ 只能选择佛系。
见微知著。
我这个朋友，属于泛体制内的工作，有其自身的特点。
但社会整体的趋势，对个人还是颇有影响的。 在外企的，感受到了这几年跨国公司的收缩阵线，缩减员工人数。
在民企的，感受到这几年经营环境的艰辛。 在高科技创业公司的，也感受到了资本的寒潮。
本质上，也许社会，没有了那些年的朝气了罢。
所以大部分庸常的人，也只能随波逐流。
少数人，能在暮霭沉沉中发现光亮，他们依然雄心勃勃，依然跃跃欲试。
这是天才，是英雄，却不是芸芸众生的大多数。
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