奖励一奖励剥夺

管孩子是一件技术活​。​

10后这帮孩子，是打不得骂不得劝没用，而且还都进化成了社会人宝宝！更需要父母掌握高级技能。

我家老大12年出生​，小的时候真的是油盐不进，特别难管。​不过自打上了小学以后​，我可以和他讲道理​讲条件​了，让我轻松了很多​。​

管孩子的方法我试过很多​，比如，打手心儿​，讲道理​，面壁思过​......我觉得​最​高明的手段​是：奖励一奖励剥夺​。​

奖励：可以奖励零花钱​，奖励屏幕游戏时间​。​

奖励剥夺：就是要扣钱，或者是取消孩子玩游戏的时间​。奖励剥夺是一种阴性的惩罚​，对孩子来说，其实没有什么真正的损失，但是闹心的感觉却非常深刻。

奖励​-奖励剥夺是养孩子一定要有的管理手段，因为它有效。

1、人天生厌恶损失

厌恶损失是​人的天性​。​

比如，双11的时候​，我得了30块钱的一个红包​，但是却忘记要30元的赠品，对我来说其实是不赚不赔的​。但是心情可不是这样​，捡到30块钱的​便宜没让我高兴多少，但损失了30块钱​的赠品却让我耿耿于怀，好几天心情低落。

孩子也是一样​，答应给她的零花钱，要是被扣了，他就会很不高兴​。​所以，我们都用不着真扣孩子零花钱，只要拿零花钱做要挟就能让孩子……回到谈判桌上继续谈判。

现在的孩子实在是太鬼灵精怪了，即便是看在钱的份上都不好说话！

2、有钱好讲道理

我们​不是为了让孩子不高兴才扣零花钱​，而是要用零花钱做要挟，跟孩子好好的讲道理​。​

不能动不动就打孩子冲孩子发脾气，那样只会让孩子​心生怨恨​。但是如果我们取消本来属于他们的奖励​，性质就完全不一样了​。

说说好的事情​，孩子做了父母给予奖励，孩子不做​父母不给奖励，这叫契约精神​。​让亲子双方都要做到言而有信​。​

3、学习大公司的管理理念

奖励—奖励剥夺这种​管理方法如今在大公司里​广泛使用​，而且也被证实是高明的管理手段​。公司不会扣员工工资，但是会考核业绩，没有很好的完成工作​，那就没有奖金​。​

所以，如果孩子犯错，父母只会打孩子，那就像美国的黑奴和奴隶主​，或者壮丁和牢头​。被这样教育的孩子会心甘情愿的服从父母吗​？和父母的关系会好吗​？​

但是如果孩子犯错​，父母像企业的高管一样​，笑眯眯的​约他谈个话​，和孩子一起想办法，如果还是不行，也会合情合理的扣掉属于孩子的​零花钱​。​

好好思考一下​，你想做哪种家长​？​第二种，文明很多，也效果也好很多！

其实这种教育方法一点儿都不新鲜，有很多妈妈们用的是炉火纯青​。​

如果孩子表现好​，妈妈就给做好吃的​。如果孩子不听话​，妈妈就威胁说：“没有肉吃​。​”

​不要一生气就打孩子​，家长暴力，孩子也只会学会暴力​。

​忍住内心的怒火​，和老板学习一下扣奖金​这样的方法​。​

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