1.人
一个人在职场上能被利用证明是有价值，利用价值来做等价的交换，自我的成长，自我的成就感以及物质的需求。
2.事
1）学习大模型相关的课程培训，了解提示词工程的操作策略，定角色定对象定目标
2）和应审组长进行相关应审材料的补充，评审和修订。
3）今天有意识的转念，在处理一项工作时需要协同而协同的对象是自己内心有所芥蒂的一位同事，在处理这件事的过程中，牢牢的围绕自己的目标是什么？分清了边界，谁需要为这件事负责任？当理清了这件事的边界和责权利后，自己的行动力也增强了，主动联系了该同事，顺利的完成了配合。遵循的原则就是谁有需求谁主动。
3.物
阅读《向上管理》书中举的一些案例，正好也是自己平时所犯的错误，看这些案例非常的有触动。承认自己的错误，肯定领导的思考，摆正改变的态度，择机表达自己的观点方案？
4.理
思维模式的切换造成了能量结果的不一样，从我要什么切换到我需要做什么得到我要的。
感恩所有的遇见，感恩自己的觉察和训练，感恩家人的爱，感恩同事支持和帮助，正心正念遇正果。」
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