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早上吃饭，同事们聊到上世纪90年代初，工作过得特别潇洒。据说当时月工资才100来块，但可以到一些企业兼职，赚的也是锅满瓢满的，时常抽着好烟、喝着小酒、没啥压力。后来工资提高了，但各种管理渐渐规范和严格，兼职也没有了，过得就没那么大手大脚。
同事顺口问我道：“那会你多大了？”“小学吧。”想想，自己也是工作近二十年了。这些年，也不断地接触各种同事，各种性格不一的人。从自己的角度看，总有喜欢、谈得来的，也有反感的，很少聊的，还通过各种言行举止给各个人戴上一个隐形的“印象”，好的、差的……但后来又发现这种“印象”忽冷忽热，飘忽不定，没有绝对和固定。
有时候想把职场同事当朋友处，但是也会有各种考虑和担心。职场有上下级，有岗位职责立场不同，还有背景以及你不知道的恩怨情仇。真的不好掏心掏肺，不然可能下一秒受伤的就是自己了；讲话也不好直率坦诚，讲谁好话、坏话都似乎有风险，都可能得罪谁或害了谁，当然，也可能帮到谁。职场上对利益考虑会多一点，为了权力、金钱、荣誉等，各种状况都可能发生。如果想着单纯的两肋插刀，那么大体要失望为多。
但职场又提倡文化建设。貌似缺什么，就越喜欢强调什么。文化又是无形的，“模棱两可”，更像是以一种软实力来约束、激励大家。工作久了，往往会陷入千篇一律、按部就班、当一天和尚撞一天钟的“混日子”状态。同一个岗位干个两三年，基本上熟能生巧了，“初心”变了，自己都管不住自己了。因此，别评价他人了，自己都不好评价自己了。
工作岗位可能不一样，但心路历程却往往相似。一开始你不知道啥是对、啥是错，渐渐学习了规则，知道对是对、错是错，后来你又发现对也可能错，错也可能对，没有统一、永恒的标准，最后也就睁一只眼闭一只眼，懒得纠结对与错。因此，常常要问下工作的意义到底是啥？
工作占用了成年人大部分时间。我是被洗脑了，就觉得通过工作体现自己的价值。这个价值最直白的应该是企业的效益，不能促成效益，似乎就看不出有啥价值。如果从这点看，有些企业都可以裁员一半了，但这些人没有被裁员，依然喝着茶聊着天，刷着手机打着卡，亦或者真的忙忙碌碌。且这个人可能就包括你问他，或者我们亲密的朋友，你说他们有啥错？
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