成年人职场中的那点小事

疫情的常态化，学校也普遍都开工。开工半个月每天都在迎接着各个部门的检查，因为疫情带给工作的延误。在时间上和工作的量也就加总在一起了。一个企业很多工作都是分工不分家的，而我想了最近自己之所以被当作“箭靶”应验关于越权行为吗？谈不上呀，因为我的出发点是好的，我也是为集体 着想，不是说“不想当将军的士兵不是好士兵”吗？执行者不应该谋划全局吗？一盘死棋如何死而复生？这不是最高领导应该去抓的事吗？而不是抓着鸡毛蒜皮的事在那做文章

企业制度的执行在于刚开始就应该推行，而不是拿来当人情世故。新进员工岗前不培训直接上岗而促使工作做的令您领导不满意，埋怨我也没有用吧？是我带兵不利还是你领导看人的眼光有问题？不是应该这样找出解决问题；一个员工的适应能力行不行，试用期间应该能体现，而以等到现在发现，给一个员工的定位不明确，不能胜任为何签合同？上层管理不是应该自己反省；你拿着权利不用，认为能抓到鱼的猫都是好猫。

企业文化从多方面体现：员工的合作团结，员工的工作态度及学习的积极性；管理层统一管理；管理层的思想文化和素质；而不是凭心情凭人情的管理；您爱听好话，我不反对，那她坐那高位置上又是否给企业带来盈利，而不是靠缩水就维持企业的生存，这样的企业能走远吗？三年的发展规划挂在墙上好看不好用。

我比较喜欢外企文化，因为制度严格，但员工的精神饱满，工作热情高涨。私企的人情事故太多，领导不注重关注员工的能力培养，而是一位迁就着