第一次拿到高效能人士的七个习惯是进去公司部门时领导推荐的的书籍，然后要求通读写读后感，然后每次年度评选最佳管理书籍，最佳推荐书之类的，名单上也必然有它，想起又翻找出来看看。
今天参加活动第一个课程仍然是它，只是这一次竟然没有找到。
看到群共享的电子书是22:30分，最近得工作比较忙，所以昨晚跟朋友出去放松了一下，看到后极度匆忙的翻看一篇感觉从来没看过一样，但仔细想想里面的观点其实很多都融入日常工作习惯中啦，比如对外界的看法，转换思维，就是客户思维考虑问题，比如品德与个人的魅力，工作中只有以事为目标，才能合作共赢，而现在的新入职场人员好高骛远，就想今天的加班，就是合作的同事，什么事都不共享，然后把工作群的进度都转发领导在的微信群，然后邀功，结果本来好好的按部就班的进度变成等领导决策然后等领导变决策，在更改决策。然后他们的工作都不共享进度没完成还要帮他们补还不知道从哪一步开始只好重做。
今天读后感第一天只有 感想和负面满满的情绪，早睡早起打卡第二天，23:00一定睡，没完成的工作早上七点点起来做吧，这算拖延吗，好像也算
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