今日倒是碰到件啼笑皆非的事。
上午因需要，去院里办工作证明材料。我本着把工资院龄少发的事给解决的打算顺便去了趟财务科。
进门，径直找到办事人。
与女孩说明事情原尾，看能不能帮忙解决。
她回答到“我们这边一般不会出问题的，如果你要调工资，得到人力资源部申请”
我便回答到“我已经询问过那边，人力资源部的人说直接下来找你就行了”
那女孩有些不高兴，强调到“必须得到上面的通知，工资才能调整，我个人不能随意调整，而且工资发放一般是我处理的，我自己本身很仔细，不大可能出错”。为证明自己，她把一摞数据摆在我面前。
我素来反感机关工作人员冗长繁琐的办事程序，也已不想纠结她个人的工作能力问题。为速战速决，只好曲线救国。
我便提及“之前1至11月因医院这边计算院龄出错来询问过，12月也已补发欠款并将数字改正，现在1月下发工资又出问题，可对比12月与1月工资差值便可明白问题出在哪了”。
那女孩一时语噎，自觉毫无头绪。我便提醒当初12月补发欠款经办人已记录在册，您也可查对，并询问当初的经办人小吴。
也正好那小吴办完事过来，便将事情解决了。
通过这件事情我有以下几点总结：
1，找对人非常重要
2，在自身不清楚事情原尾时，不应陷入自我习惯的模式中，多询问，而不是等待他人提供好一切再接手
3，与人方便，与己方便
4，人一旦心思入结，便走不出自己，也听不到他人。需时时警醒自己。
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