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今日流水账：
早上：跑步🏃♀️30分钟，跳舞💃30分钟
上午：给儿子做早餐，结果自己吃的最多；看书+睡觉2个小时
中午：午餐🥣+看吐槽大会
下午：看书+睡觉+陪儿子30分钟英语
晚上：溜达50分钟+高报学习开营+内测课答疑+管理师课第一讲
感受：1秋天早晨的天空，蓝的很纯净，太美了；2.课安排的太多了，心慌慌～～～
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跑步两天，大腿前侧疼，不知道怎么回事
明天5点10分起床，收拾20分钟，跑步30分钟 跳舞40分钟，养成习惯～～
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😂最近接的这个咨询，真的是分分钟想退款。
可细想起来，真的是职场很常见的一种情况：在刚入职场的时候，随意或者随大流或者给offer就去了，一干就是几年，除了新入职时参加培训，几乎没有再学习过，典型的就是用1年的工作经验做了七八年的那种，这样的日子过的挺舒服，如温水煮青蛙一般；
等到28-30岁时，一方面被公司里新招的优秀后浪冲击，感到自己无论从精力上还是体力上，已经跟不上要求，且成本又不如后浪划算；一方面看到网络上的中年危机 30+现象，，心里一慌～～
往往这时候，他们第一反应是转型，向外看了一圈后，发现已经被圈养的像一只大肥羊，再也不适应大草原的环境了，貌似只能在现单位任人“宰割”。
再过那么3-5年，更不敢动了，车贷房贷，到上有老 下有小，人生角色变的多，责任也变多更多，更不敢轻易离职，于是网上说，老板批评人，不要批评小年轻，就批那些中年人，反正也批不走～～～
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所以来询者没有学历，没有能力，年龄30+，要转型，让我给她找“越老越吃香”的职业，找了很多，不是他硬门槛达不到-没学历没资历，就是能力胜任不了，门槛低的销售运营岗，他又不喜欢干，说不喜欢压力。
真的……
要么提升学历资历去进入门槛高，要么降低要求去搞竞争拼出来，我真不知懂还有什么途径……
哦，还有一个途径：家里有矿。
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人岗匹配 人企匹配 人人匹配
没归属 没成长 不喜欢
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