笔者有幸进入一家规模较大的IT培训机构的分公司，公司规模30人左右，主打校企合作，但几个月后，强势脱坑。来此给广大网友讲述一下此培训行业的情况。（普及知识）
这家机构的培训师，普遍是90-94年，有男有女，技术水平一般，但培训机构有专门的穿装要求，远远看上去，各个老成，比原有年龄都长几岁。公司所有收入来源于培训师教学后学生的转化。什么意思了？例如：公司通过校企合作，派培训师在大学里给学生们上免费的体验课，课程时长2-3天，通过此次教学，培训师挖掘出有培训意向的学生人群，将其转化成愿意付费的客户群体。转化学生越多，培训师的提成就越多。相反，如果没有转化学生，就会直接影响培训师的个人绩效。
那培训师上体验课的教学质量，怎么样了？
准确的说：表面是教学，实则转化学生。主体上：不会教学生太多东西，一般是上午授课，下午让学生做题并答疑。在答疑的过程中，转化学生。对于不可能转化的学生，那就不必太积极。
如何让大学生付费？课程体系？
培训师会参考其他培训机构的课程，润色与加工内部的课程体系，来吸引学生。但培训师自身有没有润色后的能力，就要看培训师的自学能力与自圆其说。
大学生需要培训吗？
能不培训就不要培训。从侧面来说，培训师靠自学，学到的知识，来教授给你，其知识也是浮与表面，毫无内涵也没有企业价值。还有培训师打着提升学生能力的旗号，主动让你自学，以免去他自学的时间与 教学的时间。如果自身实在有培训想法，请尽量去大厂并品牌口碑过硬的培训机构。
在校大学生的培训贷？
培训贷已经慢慢渗透到涉世未深的在校大学生。培训机构的虚假宣传与过分吹捧，让在校大学生逐渐陷入美好的愿景中。殊不知社会是冷漠而又残酷，当你以为天上掉了馅饼时，下面就会有个大坑等着你。如果你还有没有足够的经济实力，最好不要接触培训贷。
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