“霸道总裁”，霸道和温柔都要适度，过度霸道就变成了控制狂。过度温柔就变成了娘娘腔。要做霸道总裁首先自己的情商、智商、眼界、认知力、判断力、自控力、执行力、财力、素质、体力等等各方面都要非同一般。
如果在职场上遇到一位霸道总裁，怎样和他\她融洽相处？
一、 耐心倾听。听上司讲话时要放松心情、耐心倾听，才能正确理解上司的意图，不至于曲解。
二、言简意胲。不管是汇报工作还是提出建议，都要开门见山、主题鲜明，不要罗哩罗嗦说不到点子上。
三、坦诚自信。别以为所有的上司都喜欢打小报告的人，谁都不会重用一个爱打小报告的人；也别以为上 司喜欢唯唯诺诺的人，那只能是没有自信的表现。
四、尽职尽力。也许你笨嘴拙舌，但你的业绩会为你说话，上司会默默关注下属的敬业精神，务实也许胜过千言万语。
五、维护颜面。上司毕竟是上司，咱中国的国情还是讲究这个的。比如，你即使有了杰出的方案，也别在会议上炫耀式的喧宾夺主，要一切显得是上司“领导有方”。
六、富于挑战。在积极进取的上司面前，你不妨提高自己的主人翁意识，经常替上司想点小谋略，哪怕是小小的建议，上司对于合理的建议，总是从善如流的居多，多替领导分担，多替上司着想。多站在领导的角度去考虑问题。
要不拘小节，一个公司的领导不可能面面俱到，大的方向是对的，就不要太计较。做到领导的层面，要处理的事情很多很繁琐，别指望领导有多细腻。和领导谈事不要内心戏太多，不要让领导去揣摩你的心思，领导没那闲心。成熟的标志不是会说大道理，而是开始去理解，身边的小事情，去体谅，周遭的不得已。
七、信守诺言。君子一言，驷马难追，以信义赢人心，古今概莫能外。
八、关系适度。除对上司保持必要的尊重外，与上司既不能太远，也不能太近，保持一定的距离至关重要。不论与自己的上司私底下是多么好的朋友，只要是工作场合，说话办事都要注意掌握分寸，一定要把他当作上司而不是朋友。
最后，引用李筱懿老师的一句话：女人娇滴滴的伤天害理,胜过气壮山河的理直气壮。这句话不要错误理解，不是让你做伤天害理的事情，再有理的事情也不要做得那么理直气壮、气壮山河，多给别人台阶下，也是给自己台阶下，永远记得得饶人处且饶人。如果你觉得领导错了，你有理你就可以和他一争高低，那你就错了......
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