为什么说最低工资法只会带来失业？
最低工资法只会带来失业，从下面两点来谈论：
（一）正式最低工资
最低工资法规定，低于政府规定的劳动力价格都是违法的。根据最简单最基本的经济学原理来看，与供需决定价格的自由市场相比，人为地提高价格往往会导致供给增多、需求减少。因此，不管是农产品还是劳动力，人为地提高价格，最终的结果只能是过剩。
1、农产品过剩，政府可以收购；劳动力富余，政府却不能提供直接雇用。因此，劳动力过剩就表现为失业，而且最低工资法下的失业率往往比自由市场上的失业率更高。
失业工人并不是因为一无是处或无事可做而过剩。他们虽然达不到熟练工人或经验丰富的工人的水平，但失业工人中的大多数人都完全有着能力去生产商品或提供服务。失业者是因为人为设定的工资水平高于他们的生产力水平而被闲置。这毫无疑问会耽误闲置的年轻人获得技能和经验，而这些技能和经验能够使他们在未来的职业中有更高的生产力，进而赚取更高的收入。也就是说，他们不仅失去了在入门级工作中可以得到的低工资，而且也失去了通过入门级工作获得经验来赚取高工资的机会。
虽然大多数现代工业社会都有最低工资法，但并不是所有的社会都是如此。瑞士就是一个例外，他没有最低工资法，但失业率一直非常低，2013年他的失业率低至3.1%。新加坡同样也没有最低工资法，失业率保持在2.1%左右。1991年当时的中国香港还处在英国殖民统治之下，它也没有最低工资法，而失业率低至2%。
2、欧洲国家政府强制雇主参与退休金计划，支付健康福利。这种强制性福利的高成本产生的经济效果与最低工资带来的高成本产生的经济效果相当。
20世纪八九十年代，当雇主支付的政府强制性福利大幅增加时，欧洲的失业率也随之急剧上升。在德国，这些福利占到每小时劳动成本的一半。欧盟国家生产工人的平均时薪一般要比美国和日本的高很多，因此失业率也比美国和日本高。
3、工会也能从最低工资法中受益，他们还是这些法律最强有力的支持者，即使工会成员的工资远远高于最低工资水平。
工会这样做是有原因的。生产大多数产品和服务可以选择使用较多劳动力和较少资金，也可以选择使用较少劳动力和较多的资金；同样地，生产大多数东西，也可以根据相对成本使用不同比例的非熟练劳动力和熟练劳动力。有经验的工会工人会与那些年轻缺少经验、缺乏技能，并且工资可能接近最低工资水平的工人竞争工作。最低工资标准越高，可能就会有越多的没有技能、没有经验的工人被经验更丰富和技能更高的工会工人所取代。
也就是说，最低工资法在总体上减少了就业，特别是减少了低技能的年轻人和少数工人的就业。
4、劳动力过剩对于那些收入低、技能不熟练或少数族裔并迫切需要找到工作的人来说，是一个巨大的悲剧。因为他们只有通过获得经验和技能，才能找到更好的工作。
想要通过获得经验和技能来找到更好的工作，那最初级的低薪阶段是一定要经历的。对于某些工人来说，提供低工资的雇主仍然比其他选择更好，这并不会使他们的情况更糟。让低薪工人情况更糟的是，取消他们已经非常有限的选择机会。这对于年轻的初级水平的低薪工人来说尤其不利 ，因为从长远来看，工作经验对他们而言要比直接支付工资本身更有价值。
5、国家以法律的形式来提高最低工资或强制雇主支付慷慨的员工福利，或者两者兼备，都推动了劳动力成本的上升，这往往会导致这些国家的失业持续时间更长、失业率更高。
例如，德国虽然没有全国性最低工资法，但是政府对雇主施加的管制工作保障法以及强大的工会力量都人为的提高了劳动成本。2000年德国51.5%的失业者的待业时间都长达一年甚至更长；而在美国，只有6%的失业者是长期失业。
（二）非正式最低工资
1、有时最低工资并不是由法律强制实行的，而是受习俗、非官方压力、工会所迫，有时候国际舆论或联合抵制会对跨国公司施加压力，迫使他们给第三世界国家的工人支付与更现代化的工业发达国家的工人相当的工资。通过这些方式实行的非正式最低工资与明确的最低工资法产生的影响是一样的。那就是大量的失业率产生。
2、一位研究20世纪中叶西非殖民地情况的经济学家发现，当时西非到处都是“空缺已满”的告示牌，而且这种情况不是西非独有。伦敦商学院的经济学家P.T.鲍尔教授，注意到许多欠发达国家的一个显著特征是货币工资都保持在较高水平，同时却有大量找不到工作的人。
比如他研究发现，西非的跨国公司迫于压力而人为地支付高工资就引发了大量的失业现象。
3、在人为的高劳动力成本之下，南非出现大量人口失业，大量资源闲置，得不到分配
南非的雇主需要投入更多的资本，但是对整个经济而言，效率却没有得到很大的提高，更糟的是大量人口失业，也就是说，大量资源闲置得不到分配。
4、机器大范围替代低技能工人，低技能劳动力被直接淘汰
美国国家经济研究局的一项研究就对比了欧洲和美国低技能工人的就业率，发现自从20世纪70年代以来，在最低工资上调和雇主被强制支付更多福利的欧洲国家，机器就大范围的取代了低技能工人。也就是说，有时低技能劳动力的工作，他不是被资本取代，而是被直接淘汰了。
比如，在巴黎、法兰克福、米兰，你很难找到一个停车场服务员，但在纽约停车场，服务员却很常见。在美国的城市，即使入住很一般的酒店，也会有行李员、门童等，但是在欧洲，同样的酒店，你就要自己拿行李。
总结：政府设定的低于自由市场水平的价格，往往会导致在售的产品质量恶化，因为短缺意味着买方不得不接受低质量的东西，他们没有其他的选择；因此，高于自由市场水平的价格会使产品的平均质量提升，因为产品过剩允许买方择优挑选，并且只购买高品质的商品。在劳动力市场中，这也就意味着，存在最低工资法时对工作技能的要求可能会提升，从而许多在自由市场上通常会得到雇用的工人就可能会“失业”。失业就像短缺和过剩一样，是不能脱离价格的。
二、差异化影响
由于人们在许多方面都存在差别，所以失业情况也存在差异化的影响
1、每个国家的最低工资水平是不一样的。
比如与美国相比，澳大利亚的最低工资水平就比较高。欧洲一些国家为青少年设定的最低工资水平要比成年人的低。
2、倡导最低工资法源于种族歧视，目的是为了减少竞争
最低工资法下被不成比例的代表的另一个群体是不受欢迎的种族或少数族裔。事实上，人们倡导最低工资法，就是因为它有可能会减少或消除个别少数民族的竞争，不管这些少数民族是20世纪20年代在加拿大的日本人，还是同时期在美国和南非的黑人，这种公开表示种族歧视的方式在当时这三个国家均被认为是合法的，且被社会所认可。
美国黑人工人的历史就阐明了这一观点。从19世纪末到20世纪中叶，美国黑人的劳动参与率一直都略高于美国白人。换句话说，黑人在他们接受的工资水平下，是可以得到雇用的，就像白人在不同的工资水平下得到雇用一样，然而最低工资法改变了这一切。不断提高的最低工资水平，导致了黑人失业率的不断增加。
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