前面发了一篇《听话要听音》，后来给删除了，因为话虽然没错，但是那件事我却把别人的意思理解错了。出于对不熟悉的同事的本能的不太信任，我做出了小人之心度君子之腹的理解。
好在，后来再一次碰面，秘书跟我解释了，也让我理解了她前面跟我说的太过暗示的话。
她说处里忙，而我们闲，是在暗示我，应该主动跟领导要活干，这也是今天这篇文章的核心。
我的直属领导，属于这个公司的空降兵，来公司不到两年，她自然喜欢有一定资历和背景的我的同事，因为工作上比较依赖，而且可以跟她开开玩笑，逗她开心。
我不同，属于来公司不到一年的新人，而且不懂跟领导开玩笑。尤其是对不喜欢我的领导，我就更封闭自己了。而业绩上我也没法满足她的业绩期许。很多时候，文字内容过关了，她看不上我们设计的图片和画面。
但其实，设计给我的时候，我知道那通不过，因为我自己都看不上，然而我们这位设计四十多岁了，她爱好生活，但并不钻研现在新的设计趋势，设计水平真的比较传统，能不创意的就不创意。但其实我们公司一直要求也不高，传统的做法，也能过得好好的，只是我现在直属领导新来的，她有自己的想法。
但，现实是，设计给我的，我们领导也不管，就觉得我给她的东西都不行，甚至有几次确认最后样式她都说了「随便你吧……」，就是那种放弃我了的意思。最后例如昨天的题图还是自己设计的，最后交了稿。
这段时间，挖他过来的领导换了，她也不给我安排新工作了，久而久之，公司可能就不需要我了。（不排除我直属领导就是这么想的）。
对于一个不喜欢不信任自己的领导，其实我也不信任她。但，我领导的领导，我也不敢直接去找，毕竟越级，那么，我还有机会吗？
正是昨天秘书的话启发了我。
她说，Tai湾那边的领导都是这个性格，不好意思找你的，你们直属领导不在的时候，你跑到大领导面前说一下，有什么事可以帮忙的尽管找你。马上公司要融入总部了，你必须自己主动找活干，参与公司的经营，以后才有机会。
我听完恍然大悟，我认为的做事与越级问题的矛盾，可以这样处理。
其实秘书可能早就想跟我说了，如果我能主动在私下找她谈，她也会告诉我的。因为太忙了，她找我们领导的领导收的材料总是收不到，她也很着急。
所以，即使不全是为我好，但对我确实有实际的好处。
说了这么多，不是说故事，只是希望跟我一样处境尴尬的你知道，在环境不好的时候，你仍然有机会。
你可以找到公司那种权力核心周围的人，真诚的聊一聊，找找方向，或者给自己在大领导面前找活干，让自己忙起来。
今天就到这里了，早安！
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