我的直属领导，估且，叫他求师傅吧！在我们单位工作20年了。
其实他在单位里的职位不算高，但一是资历深厚，二是，大boss经常放权给他，让他管单位里的一些大小事项，所以可以算得上是一手遮天。
3月份，求师傅对我们说，这个月谁营销做得好就可以获得5天的带薪休假。
5天呐！还是带薪！
对于我们这种，不知道不加班是什么滋味的人来说，休假这两个字，真是诱人得不要不要的。
于是我们都铆足了劲。
4月初，求师傅宣布，同事小文拔得头筹。
小文与我们说，打算趁这个时间去好好旅游一趟，放松一下心情。
只是天意弄人，在临走前，她被查出急性阑尾炎。于是原先的5天假期取消，在家里休息了5天。
如果故事到这，只能算作一个时运不齐的故事。不能出游也只能怪运气了。
但接下去发生的却震惊了大家的眼球。
按理说，带薪休假这种事情，理应通知大boss一声，取得同意才能实施。但后来我们发现，大boss对此貌似并不知晓。
而一个员工长期离开工作岗位，引起了大Boss的质询。
于是，他知道了小文带薪休假的事情。
当时小文要出去旅游的事情我们都知道，但她最后没有去成的事情，却只有我们这几个关系要好一点的才知道。谁也不可能因为自己去做了个小手术就大肆宣扬。
于是，传到大boss的耳朵里，版本就变成了，工作很忙，但小文强制要求带薪休假去旅游。
同事休假回来，大boss找他谈了一次。
我不知道他们都具体谈了些什么。
我只知道他们谈完之后，大boss就命人出了一个通知，简单来说就是，不得轻易带薪休假。
我们都替小文喊冤，明明休假这件事是他通过努力得到的，最后却在大boss眼里落了一个差评，年终考评的时候，肯定会有很大的影响的。
因为这件事情，很多同事都有点寒心，工作努力也并不一定得到认可，反而落得如此下场。怪只怪父母没有给我们生一张讨人喜欢的脸吗？
是的，求师傅是一个普通的中年老男人，他喜欢“年轻貌美”的女人。
之所以给年轻貌美打上双引号，是因为我觉得小文也年轻貌美，但显然，中年老男人的口味与我是不一样的。
他眼里最“年轻貌美”的丽丽，脾气很差，但深得他心。
丽丽原先做过一个岗位，当她做那个岗位的时候，求师傅让她每天都早早地下班，丽丽家有点远，他就让她早点回家，不要在外耽搁。丽丽有些证没考出来，他就让她上班的时候多看看书。总之，那个职位变成了一个大家都羡慕的岗位。
后来，丽丽在求师傅的极力推荐下得到了荣升，于是她原来的岗位由另一个同事小林来代替。
一开始，我们都觉得她运气好，那个岗位没有太多的压力，而且可以不加班，多爽啊！她自己也是这样想的。
但事实呢？小林在做那个岗位一个月后就已经怨声载道了。
原来，她做的那个岗位明明是不需要营销的，但求师傅却硬说现在是全民营销的时代了，谁都不可免除，于是给她发了一大堆指标，什么什么完不成要扣钱，什么什么完不成要扣绩效。
而且，她下班之后明明没事可以早点走的，但结果，第二天晨会，求师傅就指桑骂槐，有些同事，不要自己的事情做完了就溜之大吉了，一点没有团队精神，大家都在忙，也好意思这么早下班？
这样的小事数不胜数，同事叫苦不迭。为什么有人可以把偏心说得这么光明正大？
而这一切，在大boss的眼皮子底下每天都在发生，他却一副毫不知情的样子。
有时候看书会看到关于领导力的文章，常常会忍不住想分享给大boss看，可惜，始终没有那个勇气。
后来，我从那个单位离职了。因为只学到了职场的尔虞我诈，却没有实际的提升，每天被琐事缠身，却没有机会培养自己的核心竞争力。而且，因为大家都在很不开心的状态下工作，没有积极性，常常一些人聚集在一起就是抱怨。
如果一直呆在那个单位，我想我可能会成为一个习惯性无助的人，觉得职场就是那样的，觉得工作就是受苦的。
那是我的第一份工作，大学毕业特别害怕找不到工作，于是，对工作单位完全不挑剔，只要人家肯要我就谢天谢地了。结果落得这样一个下场。
而许多当时和我一起找工作，被我嫌弃挑三拣四的朋友，如今却混得风声水起。
我渐渐地明白，找工作，不仅是单方面工作单位挑你的过程，也是你挑一个适合你发展的、成长可能性大的单位的过程。
不要因为担心找不到工作而毫不挑剔，也不要因为怕麻烦而草草了事，单位的工作氛围，员工的精神状态都是很重要的。
想想我们自己在挑自己穿的衣服的时候，只是少一个钮扣你就判它死刑，裙摆多一厘米你就毫不考虑，而选择我们接下去几年、甚至可能终身从事的职业时，你却这样不负责任吗？
现在，我已经成功转职，虽然谈不上特别好的一个岗位，但我却特别满足。接下去只要好好努力工作就可以了。课余看一些书，学一些东西，生活很充实，我庆幸自己没有选错。
对了，我当初走的时候，在离职报告上最后一句话写的是：老板，拜托你眼睛擦亮一点！
不过其实我还有一句想对大家说，同志们，拜托你找工作的时候，眼睛也擦亮一点！
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