这几天领导在工作群里放话，接下来的五月六月将是优胜劣汰的时候，如若有人连上下班打卡这种小事都做不好的，自己主动跟他辞退。
随着部门的人数越来越多，公司对市场部投入的成本也越来越大。所以领导对我们的宽容度已经与之前不能比了，严苛的制度让你不得不小心翼翼的做好一切。
混吃等死的人不久将会被清退，留下的一定要是精英，并且人品和态度一定要好。至于能力嘛，能力是可以培养的。
时间很快，我再卡尔顿不知不觉已经待了半年，半年时光学到的东西好像屈指可数，这绝对是我自己的问题，没有给自己规划，没有花太多时间在工作的思考上。
也许是因为骨子里就不喜欢上班这件事，曾经对自己承诺过，这辈子是不可能再上班的。
可现实却是十几万的债务逼着我不得不去上班。
既来之，则安之。
既然来上班了，就好好干，努力学。
可是在上班的这段时间表现平平，除了收入较为稳定外，并没有突破性的进步。重复性的，机械性的工作，取得的进步是有限的。
曾有人告诉我行行出状元，你只要把当前这份卖面包的事情做到极致，你也可以很成功，也可以获得成就感的。
但是卖面包这件事情的天花板很低的，只要勤劳，肯学，你可以在一个月之内把面包卖到极致。
当你把面包卖到极致的时候，如果你满足了，你觉得够了，那你就很难再进步了。
小强的爸爸在国企上班上了将近20年，领着稳定的工资，家里条件在村里也算很好。
有一次小强的爸爸和他聊天，说道：“我有20年的工作经验，所以我告诉你按照我的方式去做，是不会错的。”
小强：“你不是有20年的工作经验，而是你把一个工作经验用了20年。”
他爸听了这熊孩子的话竟无言以对。
我们生活中有多少人长年累月的做着机械性的工作，然后用他几十年的机械性工作经验教训自己的下一代呢？
若想有所突破必须勇敢地突破自己的舒适区，勇于做一些自己不熟悉，不擅长的领域。
公司要的不仅仅只是一个卖面包的人。公司要的是一个有一定管理能力，沟通能力和罗辑思维能力都达到一定水准的人员。公司需要的是人才，是派出去可以独挡一面，可以管好一个片区市场的人才。
俗话说：“不想当将军的士兵不是好士兵。”
如果你没有上进心，没有想要努力学习的冲动，你就很可能在接下来的PK之中惨遭淘汰。
所以领导的严格要求对别人来说也许是人心惶惶，但是对你来说却是一次证明自己的机会。
曾听人说过一个原则，低调做人，高调做事。
平常沉默寡言，性格平和，独来独往都没有关系，做事情的时候一定要比别人加倍努力，不仅要做得好，更要做得好看，我们代表的不仅仅是自己，我们还代表着公司的门面，代表公司的标准。
准备好自己该准备的，潜龙勿用，等到有一天机会到了，你就可以现龙在田了。
加油吧！少年。
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