格局

1. 你看重的是什么，什么就有价值，这就是自我价值。选择西瓜，不代表葡萄不好，不同的事物在不同环境下价值也不一样，所以求职被拒不代表你没有价值，可能是不合适，不必灰心。

2.与别人相比是没有意义的，你应该跟自己比，看自己是不是尽力了，是否做到了最好的自己。 职场中也是如此！

3.喷泉的高度不会超过它的源头，一个人的成就也是如此，绝不会超过自己的信念。懂得放下心中的不可能，才能释放生命的无限可能

4.当有人打击你，你立刻反击回去，就等于是吃下对方的情绪垃圾，把它变成自己得垃圾。

5.处理人事纷争，第一步要先问 什么是对的？确认真相再进入第二步，谁是对的

6. 一个有反省能力的人，才有改变的可能。荣格说由对他人的不快中，可以得到自我省察的机会。比如日常同事沟通，你为什么会生气？

7.你说别人的话，其实再说你自己

8.当你把一件事反复说的够多时，要不了多久，你的潜意识就会开始照着你说的去做，让那些你想的和说过的话成真。 所以要多说正面的话！

9. 我们看待人的角度，决定我们待人的方式，我们待人的方式，经常决定了对方的表现。_日后工作指导多鼓励，多说正面话，给予积极的期待。

10. 歌德说过，如果你以一个人的现状来看他，他就会维持现状。如果以一个人的能力和应有的成就来看他，他就会朝这个目标发展。 _日常领导，组织管理如此

11. 人性中最深的本质就是渴望受到赞赏。基本上每个人听到赞美，都会有所表现，由于赞美具有创造性，所以不必担心过渡赞美—做一个经常赞美他人的人，每天夸一个人

12. 人为什么爱发脾气，也是自卑，生气可以掩饰无能，只要发火，谁敢惹你？人罪在意的地方，最紧张的地方，往往就是最令他自卑的地方。

13. 下回要开口说话时，不要急着说，才不至于说蠢花;不要自夸，才能避免别人妒忌; 不随便承诺，才能避免失信于人;不吹嘘，才不会成为讨厌的人;不要以为自己什么都知道，才能学到不知道的事

14. 如果你获得一个不错的机会，但压力很大，不要让害怕影响你的决定，问问自己。最坏的情况是什么，我可以接受吗？以及如果我不害怕，我会抓住这个机会吗？如果两者的答案都是肯定的，就去做吧！—汽车票因为害怕，点我达不会有任何顾虑。

15.人如果在小事上不能把持，最终也无法在大事上持守。

16.用愿望克服欲望

17. 我们以能做什么来衡量自己，别人以你做了什么来评断你。 如面试，着重做了什么，而非能做什么。