互联网行业人员流动频繁，参加新公司面试更是必不可少的环节，面试考察的是经验、专业、技能、业绩，也或者是情投意合，相信每一位参加过面试的人，都有一些让自己刻骨铭心的经历吧。
比如：
最近面了很多家公司，但每次都是面完就没有下文了，也不知道面试时哪里出了问题，是不是说了哪些不该说或不恰当的话，很苦恼，很着急。
面试往往就是这样，我们只会得到一个面试结果，其中的原因没有人会告诉你，我们不断地摸索，却一直找不到答案。
造成面试失利的原因，抛开专业知识或技能不过关外，很可能是你在面试中说了一些不太适合的话。我想结合自己过往面试侯选人的经验，和大家分享一些心得，避免面试掉坑。
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1、对上家公司及领导、同事做负面评价
通常情况下，面试官都会询问求职者从上家公司离职的原因，这是面试官最想知道的问题之一。
很多面试者喜欢把自己离职原因归结于自己老板傻X、同事傻X等等，这样落在面试官眼里，只会觉得你是个喜欢推脱责任、不适应职场的人。
同时在面试官心里，他也会想，如果你以后从他们公司离职，去面试新公司的时候，是不是也会这样评价他们公司呢？
所以抱怨上家公司是面试中最忌讳的，如果你谈起这个，那面试也差不多该结束了。
2、在面试中表现出消极情绪
乐观积极的员工是每位雇主都想要的，所以，千万不要说一些带有消极情绪的话，尽可能地表现出自己积极向上的一面。
哪怕在接触的过程中，发现公司环境、岗位职责不如预期，或者与面试官聊不来，也不要表现出没有兴趣或者消极情绪，一方面是对面试官的不尊重，二是会降低个人在职场中别人眼里的印象分，圈子很小，没准以后什么时间又变成同事。
3、透露太多关于家庭的事
面试时会被问到一些关于家庭的问题，比如家庭住址、婚育情况等。如果面试官没有追问，回答适可而止就行，没必要把家里情况，特别是家庭中存在的问题都说出来。
一旦让面试官了解到你的家庭因素不太稳定，比如父母身体问题不太好，家里催婚等等，面试官可能会考虑家庭因素也许会影响到你的工作，从而拒绝你。
4、过度营销自己、提供虚假信息
不否认，面试是一个自我营销的过程，需要向面试官充分展示过往经历、工作成果、擅长方面等。
但，凡事都要讲究一个度，不要在面试中夸夸其谈、过度赞美自己，一直挂在嘴边就会令人心生反感。会给人一种以自我为中心、处事轻浮的印象。面试者需要保持谦逊的态度，表现出自己的诚恳。
还有一些面试者，为了获得机会，向面试官司传递虚假信息。比如把别人的成绩当成自己的成果，再比如夸大工作成绩。通常面试官在职场有着相当丰富的经验，可以通常一系列问验证成果真实性。一旦被发现你提供虚假信息，那么不仅仅是提前结束面试，还有可能影响你在职场中的口碑，切记！切记！
5、插嘴或打断面试
这是个基本的礼貌问题，但真的会一些人忽视。我就亲身经历过面试过程中侯选人中断面试接电话的。-_-||
中断面试，会使面试官觉得你是一个很随意的、不懂得尊重人的面试者，同时面试官也可以从中得出你不重视这份工作的结论。
面试是双方投入时间去沟通岗位需求与求职者经验匹配度的过程，彼此尊重对方的时间也个人（或企业）品牌形象的一种体现。
至于插嘴，就不再多说了。就算多么想提问，至少先让面试官把话讲完。
6、自作聪明、投机取巧
面试交流时要放平心态，不要耍小聪明。比如，当面试者被问到：“你的缺点是什么？”的时候，一些人会自作聪明地回答：“我最大的缺点就是太过努力，吧啦吧啦......”
面试官通常阅人无数，见过各种各样的求职者，假如你遇上一个特别讨厌耍小聪明的面试官，那么你的这种回答无疑就是致命的。
正确的回答是：可以说一个不影响到工作的缺点，但是你必须要说出你是如何克服这个缺点，以及从这个缺点中学到的教训。比如你在应聘产品经理的岗位，你就不能说你的缺点是逻辑不清楚......
7、问面试官个人问题、强套近乎
在面试过程中与面试官拉近距离本身不是问题，但如果掌握不好尺度，就可能取得截然相反的效果。
特别是在双方聊得比较投机的情况下，有些求职者会过于放松，畅所欲言，和面试官聊起私人问题，比如：“你家在哪里？”“你有孩子了吗？”等等。也许对方仍然会礼貌地回应你，但是这时你的行为已经越界了。
面试官不希望被这样套近乎，尤其是对于国外的一些公司，这样的话会增加面试官对你的厌恶感。有些面试者希望在面试前能和面试官拉进关系，给自己加分。
这样做没什么错，但是千万不要为了拉近关系和强套近乎，问些面试官的私人问题等等，顺其自然为好。
8、催促面试进度
也许你很优秀，同一天安排了多场面试。但面试时间很可能会由于面试官临时有事而调整，或者面试时间过长，而影响了接下来的面试安排。
如果面试正在进行中，千万不要说：“我们能不能快点结束，我还有下一场面试呢。” 如果你这么说，不好意思了，面试官一定会帮你快点结束的——你直接被Pass了。
保持耐心，即使的确还有下一场面试，也不可以影响当前的面试。除非下场面试更重要，所有你要放弃当前的机会。
9、过度关注工资、福利问题
选择一家企业当然既要看这个平台提供的空间，也要薪资和福利，这不意味着你不应该讨论这类问题，而是要注意时机以及把握好尺度。
第一，通常在面试结束前会有专门沟通薪资和福利的环节，所以在此之前，如果面试官不问，不要主动提出薪资问题，在面试中反复问：“你们会给我多少工资呢？”
第二，在薪资沟通环节中，可以先对方详细介绍企业的薪资结构及社保公积金缴纳基数，介绍完毕后再提出问题。注意尽量避免纠结薪资和福利政策，因为公司规定不是面试当场可以更改的，可以提出问题由公司HR确认后回复。
10、“我没有问题了”
要知道，有一种问题就叫“没有问题”。
面试结束前，面试官通常会问：“你还有什么想问我的吗？”。关于这个问题，我们可以从两个方面的来了解，一是为了让你更加了解这个公司以及这个岗位上的注意事项，二是给你表现一下自己有什么优势。
这时千万不要回答：“我没有问题了”。要懂得这个问题背后的潜台词。这个问题的潜台词其实是“你有多想在我们公司工作”和“你想在这工作，还想了解什么”。
面试官司这个问题时，是给你了解一些公司更详细的信息与跟自己切身利益相关的机会！
如果你傻乎乎地回答“我没什么要问”，就会让人觉得你对公司和这个职位并不感兴趣，因为你不想更深入地了解公司的具体信息。同时，还会让人觉得你是一个头脑简单，没想法的人，因为你考虑事情不周全，这样的人职业稳定性不会很高，而且也没什么职业规划。
所以，在面试前准备一些问面试官的问题，包括工作、职位、部门或团队等等。
以上这些就是面试中经常出现却又容易被忽视的问题，希望大家引以为戒，不要掉进同一个坑里，最后祝各位都顺利找到心意的工作。
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作者：伍德安思壮，公众号：PMBetter（ID：pmbetter）
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