最近重温了《原则》这本书，重点回读了管理部分的章节，对于人际交往方面带来了一些启发。
看书的过程中，越来越发现这本书其实也是一本处理人际关系方面的指南。其中给我感受最深的是，要真诚、真诚还是真诚。
1、对他人表达真实的想法，做到人前人后一致。
在现实生活中，很多人往往害怕给对方真实的反馈，不愿给负面评价，更加不敢指出对方的缺点，避免冲突。但是从长远来看，冲突是避免不了的，今天忍下了小冲突，将来引发更大的冲突，小冲突引发不可收拾的大麻烦，最后导致关系决裂。相反，一开始就真实的表达，就算有分歧，双方保持开放的态度，坦诚沟通，解决分歧，促进双方的了解，关系将比之前更加亲密，当然也有固步自封的人，谈不容，做事的基本原则不一致的，也可以趁早期认清彼此关系，保持合理的距离，避免将来的大麻烦。
2、真诚的表达，不是对某人的全盘肯定或否定
人总是喜欢好评而忽视差评，或者说不愿正视自己的弱点，对于自己的优点沾沾自喜。事实上，桥水之所以不如此卓越，在于花很多时间处理缺点，更少时间关注自己优点上。每个人有优点，但也有缺点，提的缺点并不会全盘否定双方的优点，目的是让自己改进，让自己更优秀。所以更多的精力是在改进上。你要知道这不是在挑刺或者不表扬只批评，不是在打击你的积极性。
3、真诚的表达，保持开放的心态。
表达是为了获取真相，让不同的声音进来，讨论不是为了谁赢谁输，保持开放的心态，就算自己观点错误也是一个学习的机会，认识到自己错误比正确更有价值。头脑封闭的人，往往不喜欢自己的观点被别人质疑或挑战，当看到别人的观点更合乎情理或逻辑时，感到的是沮丧，而开放心态的人则对此表示拥抱和兴奋，因为有发现自己的进步空间。
作者雷.达里奥认为幸福不是赚越来越多的钱，赚钱是有边界效应的，幸福是拥有喜欢的工作和与他人的联系。著名的哈佛幸福研究也表明，真正的最幸福的人不是赚最多钱的人，也不是最聪明的人，而且拥有拥有最好亲密关系的人。保持与世界的链接，除了真诚，我想不到还有其他很好的办法了。
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