人一到群体中，智商就严重降低，为了获得认同，个体愿意抛弃是非，用智商去换取那份让人备感安全的归属感。-古斯塔夫·勒庞 《乌合之众》
最近身边有位小朋友S正在经历人生中的第一次职场PUA，身心俱伤，聆听完她的故事后，她问我：“Fanly，如果按10分来打分，你认为我经历的这些，严重程度是几分？”
我有点心疼她，但不得不告诉她事实：“这是一个很普遍的现象，职场中每天都在发生......”
我不太确定还有多少人不知道职场PUA是什么，我们稍微介绍一下。
PUA的英文全称是Pick-Up Artist，翻译成中文就是“泡妞艺术”，是通过心理学的技巧，教男生如何追求女生，然后对女生进行精神控制。PUA原本是一个中性的词，显然，这个概念被演变成一门“邪科”。
随后，PUA这个词被用在职场中，指上级对下级的精神控制，通过打击员工自信心，达到从精神上掌控员工的目的。
几乎所有职场人都经历过职场PUA，没有经历过的，那说明你非常幸运，或者你根本不知道什么是PUA。
PUA会对员工造成什么影响？
职场PUA会交付给你巨大的“压力”，下级无论怎么做都会被批评打击。员工逐渐否定自己的价值，认同能进这公司都是福气，被开除就再无出路，从而被迫服从领导的权威和羞辱，扛不住的人甚至会自杀。通常对社会经验不足的职场新人非常奏效，让其深受折磨。
人在经历悲伤（Grief）的时候会经历5个阶段，分别是：否认（Denial）；愤怒（Anger）；协商（Bargaining）；沮丧（depression）；接受（acceptance）。
S在和我诉说这件事情的时候，应该已经到了接受并寻求解决方案的阶段，即便如此，她的眼角依然泛着泪光......当下，我能做的，只是轻抚她的头发或肩膀，偶尔给她一个拥抱，并鼓励她说完她的委屈。
S让我用她的真实姓名来写，思虑一番后，我选择了用代号，不管这篇文章会对她带来什么，好的或不好的，我依然希望这里是最后一片净土。
祝福S能够尽早回归到正常的生活状态！
今天的文章，不会通篇讲PUA，透过这个故事，想和大家探讨一下这种现象，以及年轻人在想什么？他们到底追求什么？
01
财务自由，提前退休
这个概念，我相信大家都非常熟悉了，在国内已经流传了好几年。2020年，在疫情搞得很多人失业、大家每天都活在焦虑中时，有个人，28岁，已经退休，在日本开起了温泉旅馆，过上了自己想要的生活，他就是前段时间被热议的郭宇。再一次，“财务自由，提前退休”这个话题，被推上了热搜。
当然，需要说明的是，郭宇的故事是个特殊案例，在职场生涯中，并不是每个人都有这样的机遇，刚好他所服务的公司有期权制度，刚好这家公司的市值连年暴增。大家要根据自己的个人情况来看待这件事，不要过度解读。
那么，什么是财务自由，提前退休？
美国的一项生活方式运动，也就是“FIRE”运动。FIRE是“经济独立，早早退休”（Financial Independence, Retire Early）这句话的英文首字母缩写。“他们将这个运动视为逃离吸食灵魂、占据时间的工作和一个为消费主义所推动的经济的方式”。
FIRE运动的追随者一般是男性，是从事科技行业、左脑思维的工程师类型。他们会计算未来40年的复利、房地产出租的投资回报率等等。在互联网上有关这项运动的讨论中，围绕着非常细节的财务管理，比如，把你的储蓄比例增加到70%；用航空公司的积分廉价出行；在杂货店省钱的方法等。
FIRE还被分成了三类。第一类是“瘦FIRE”，也就是极度节俭的方法；第二类是“肥FIRE”，就是在维持一个常规生活水准的同时，进行储蓄和投资；第三类是“咖啡师FIRE”，也就是在退休之后，到星巴克做一个兼职，因为星巴克会为它的兼职员工也提供医保。
总之，目标就是，一方面减少开支，另一方面攒钱投资，直到这些投资足以支撑未来不用工作的生活。
这种放弃对财富积累的追求的做法，并不是一个新的概念。从18世纪到20世纪60年代和70年代，一直都有美国人信奉简朴的生活。FIRE运动的圣经之一是一本1992年出版的书，名叫《富足人生：要钱还是要命》(Your Money or Your Life)。这本书的主题就是，让人减少花销，珍惜时间和生命能量，而不是物质财富。
这本书的作者把早早退休提升到了很高的高度，“我们的目标不仅仅是让一群人辞掉工作，我们的目标是降低消耗，以拯救地球。我们吸引了长期生活简单的人，宗教人士和环保人士。”
但是，FIRE运动的追随者大都不是这样。他们“非常喜欢数字，对税收和会计的细枝末节很着迷”。他们没想那么多，只是不想工作了。
后来我发现，2019年的时候，出版了同一个主题的一本书“玩火”（我乱翻译的），英文名Playing with FIRE (Financial Independence，Retire Early)。
故事主要讲的是，作为一个生活在南加州的成功企业家，斯科特•里克森建立了一个“梦想生活”：幸福的婚姻，两岁大的女儿，他是游艇俱乐部的会员，还有一辆宝马停在车道上。但在表面之下，斯科特的创造性被扼杀，他感到沮丧，过度劳累，以支付和维持他们豪华的海滩别墅生活。
后来有一天，斯科特听了一个播客访谈，改变了一切。五个月后，他辞掉了工作，说服家人离家出走，并把开支削减了一半。跟随斯科特和他的家人，他们把一切都奉献给“火”（经济独立，提前退休），这是一种追求财富和幸福最大化的亚文化。充满了鼓舞人心的案例研究和有力的建议，“玩火”是一个家庭获得金钱买不到的东西的旅程：更简单、更幸福的生活。
再来看这个听起来有点奇怪的直译中文“玩火”时，我反倒觉得这个词生出了很多哲理——玩火是很危险的，你最好远离！
所以，大部分人不会冒这个险。
02
职场中的沟通问题
还记得之前的文章《老板应该是企业的公仆，而不是制裁者》中，我们提到“冷暴力沟通”吗？今天，我们再来回顾一下，什么是冷暴力。
冷暴力，暴力的一种，其表现形式多为通过冷淡、轻视、放任、疏远和漠不关心，致使他人精神上和心理上受到侵犯和伤害。冷暴力主要有两种情况，一是家庭冷暴力，二是职场冷暴力，实际上都是一种精神虐待。
另外，我们也在《不同经济体下，价值观的碰撞与冲突》提到过，我们现在已经处在后信息化时代，但职场中的领导们、老板们，还在用工业化时代的管理方式，把企业当成一台运行的机器，把人当成机器上的一个零部件。
如果是50岁以上的人，尚可理解他们经历的时代，改变起来确实很痛苦，但让人沮丧的是，很多非常年轻的管理者也是这种风格。
用行政特权，发号施令，不是管理者，那是监工。
最近，L小姐书·读书俱乐部的线下活动，主题一直围绕的是“非暴力沟通”和“亲子教育/教养”，因为发现，这样的问题，层出不群，真的需要一直讲。
上次有位书友问了我一个问题，我认为非常好，分享给大家。
书友：“L小姐，我感觉沟通是双方的事情，如果只有我懂共情，不用暴力沟通的方式对待别人，可是对方如果不懂，我们还是无法沟通啊。”
我：“你的担忧是正确的。首先，我们学习非暴力沟通，是为了保护自己，当别人这样对待我们的时候，我们懂得如何应对，不伤害自己。
其次，永远记得，我们无法改变任何人，只能影响；我们可以用实际行动去感染他人，至于对方愿不愿意做出改变，那是他们的功课，他们自己要走的路，我们替代不了。
最后，如果影响也不起作用，那么就远离，因为你知道这个人不可能和你在同一个频率上沟通问题。”
03
领导的管理问题
我个人秉承 "高效工作，拒绝无效的装模做样。”
传统意义上的Work-Life Balance理念，我不是完全同意的，相反，在信息化时代，我觉得这种方法很糟糕。
这应该是一个灵活的机制。
Work-Life Balance理念，会让一批本来就不积极工作的人找了一个借口，下班后、节假日，坚决不工作。这样会造成一个什么问题？就是真的有急事的时候，找不到人。
灵活机制，就是自我管理。
你觉得当天已经全力以赴，完成了当天的工作计划，那就下班休息。
相信我，如果一个人非常专注、高效，每天最多工作8小时已经了不起了。剩下的时间，是没有产出的，因为你的大脑已经非常疲惫、愚钝，不小心还会出错，得不偿失。
曾经和我共事过的小伙伴一定不陌生，Fanly只有一件事会真的发火，就是对那些加班的人。因为在我看来，加班的人，基本上是工作时间没有好好工作。
可能我讲最多的话，就是下班后请离开办公室。为了不给大家压力，我永远是第一个离开办公室的人，不用和我比晚下班这件事。
我也会鼓励大家下班后，去谈恋爱、去找朋友聚会、去夜店狂欢，有时我也会带大家出去玩。但是，不管玩的多么尽兴，第二天请准时出现在办公室，而且是满血复活的状态。
这样的团队，效率永远是最高的，大家既能完成自己的工作计划，还有丰富的生活体验，两不耽误。
但是，这并不是说下班后绝对不工作，如果遇到紧急事件，多晚都应该配合公司或者领导，大家一起度过难关。
为什么我对Work-Life Balance理念不是很同意，除了我们上面提到的第一个原因，有人会拿这个当借口；第二个原因，职场生活中，这很不现实。
虽然我会第一个离开办公室，但不代表我彻底撒手不管了。该看的邮件还是会看，如果比较紧急，马上回；如果不紧急，第二天上班后再处理。哪怕我在国外度假，也会每天检查我的邮箱，以免有什么紧急事件。
举个很简单的例子，假如你在度假，有个紧急事件，你心里很清楚，如果你花20分钟即刻处理，那这个问题就能缓解；但是，你觉得你在度假，完全拒绝处理，让问题在那里发酵，也许，等你返工后，这个问题需要20天来补救，甚至更大的代价。
我们都知道欧洲人有个Summer Vacation，这两个月，基本相当于全部放假了。当然，他们也会有代理人机制，但通常情况下，不能有效处理所有问题。对于这种现象，我只能无奈地摇摇头。
装模做样是哪种呢？早上10点左右进公司，进来开始吃早餐，吃过没多久开始讨论午餐吃什么，然后，整个上午过完了......晚上开始加班，形成一个恶性循环。
这种现象，有两种原因造成：第一种，老板喜欢看到大家加班，所以大家迎合老板的喜好；第二种，这个部门的领导喜欢晚睡晚起，所有人配合领导的节奏。
未完，待续......
-THE END-
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