如果能总结前人的失败点，然后极力避免这些错误，才能走得更远。
本周面试几个人，表现不好的应聘者都有一个共性：对问题的认识太浅显，说不清问题的原理和本质，给人的感觉就是不够专业，浮于表面，积累不够。即使个别人在其领域内干了十来年，很多问题也说不出个所以然，给人的印象也是没有太大的长进。
其中一个面试的表现不错，有优点也有不足。优点是反应灵敏，回答问题思路够清晰，能把自己做过的工作内容说明白。缺点是知识面不够广，较有局限。
我们喜欢什么样的应聘者？
聪明一点，学习能力强，沟通没有大问题，回答问题思路清晰，能把自己做的事情说清楚、讲明白，另外不贪财。
几点要求一列，基本很难有人能够匹配这些点。人难找，还是工作难找？招人全凭运气，找工作也是全凭运气。
如果能总结前人的失败点，然后极力避免这些错误，才能走得更远。 本周面试几个人，表现不好的应聘者都有一个共性：对问题...
1、请应聘者自我介绍。作用：初步了解应聘者的沟通表达能力、环境适应能力、性格和心态，同时也对应聘者的经历有个初步认...
上午有个男人找我，原本以为是来推销，结果是想报名应聘。 我告诉他，现在只有生产车间还在招人，两个岗位，质检和装配。...
在一座小城里 等到而立之年换工作 总觉着少了足够的理由 新工作尚未有着落 一鼓作气将旧工作辞了职 写简历投简历等面...
这周面试了众多应聘者，然而其中有两位应聘者给我留下了深刻的印象，他俩都有共同的特点：说话结巴。 第一位应聘者，我问...
求职面试中，面试官可以从应聘者的自我介绍中，考察应聘者的语言表达能力以及应变能力。应聘者也可以主动向面试官推荐自己...
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背...
下午安排的面试有一个男孩子姗姗来迟，我对在重要事情上没有时间观念的人可以说颇为反感，所以还没有开始面谈便对他有了几...
最近在招一个高管岗位，收到了不少简历。除了咱们中国人投过来的，还有不少印度、西班牙人的简历。 大概翻看了一下，不得...
HR:“你有相关证书吗？” 应聘者：“没有” HR:“你有相关工作经验吗？” 应聘者：“没有” HR:“什么都没有...
本文标题：应聘者的共同点
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