黑格尔有句名言，“没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，”任何事情都是有原因的，好工作也是如此。真正的好工作，从来都不会挂出来，放在招聘网站上，更不会从天而降。

小X最近又辞职了，大学毕业不过三年，却已经换了四份工作，每次辞职的理由听起来都很冠冕堂皇，第一份工作是在外地做培训班老师，半年后因为工作太累，离家又远，而决定辞职。第二份工作是在服务行业做文员，公司很小，工作了将近两年，也看不到升职加薪的希望，就怕拍屁股走人了。第三份工作是业务内勤，每天跟着一帮业务员在一起，看着他们每天电脑玩玩，工资又高，羡慕的不得了。正好这时有一家公司在招业务员，向小X抛来了橄榄枝。工作没满三个月的小X，毫不犹豫地就跳槽来到了新公司，满心欢喜地打算干出一番大事，却发现老板打着招业务员的幌子，给的却是助理的薪水，还说出了类似于“要摆正自己的位置，助理就是助理”之类的话，小X实在气不过，一气之下又辞职了。

想想自己读书时成绩也不差，在班上也是数一数二的，怎么到了社会上开始工作，就时时碰壁，处处不顺。到底怎么才能找到一份好工作，小X很迷茫。

我相信和小X有同样想法的人不在少数，走出学校这个象牙塔之后，工作就成了我们最操心的事情。该去大城市还是小县城？该去大公司做螺丝钉还是去小公司当多面手？到底有没有“钱多事少离家近”的好工作？

这些职场人常有的疑问，在职业咨询顾问懒人老猫所写的《好好工作》这本书中，都能找到答案。

懒人老猫，原名曹轶华，作为活跃在咨询一线的咨询顾问，用自己多年与雇佣双方打交道的经验，著成此书。以真挚幽默又不失锐利的话语，就职场新人在职场中会遇到的方方面面的问题，提供极具实用价值的指导意见。

看着这本书，时常会有恍然大悟的感觉，原来老员工对我不冷不热并不是我的错，原来升职加薪并不是光靠努力就能得到的。原来没有人喜欢新员工，作为新员工，自己觉得天真、可爱的那些行为，在别人眼里看来，只会觉得你不靠谱。

1.找工作前，想清楚“我是谁”，“我想做什么”，“我能做什么”

像小x这样，毕业三年，就换了四份工作的姑娘，并不是个例。我身边甚至有一个朋友，大学毕业后两年不到，就换了六份工作，基本在每家公司都待不过两个月。虽说找工作就是要找自己喜欢的，可是换工作太频繁，总是会给用人单位留下不好的印象。新公司HR或许会想，你之前在每家公司都待不过三个月，在我们公司应该也干不了多久吧，那我为什么要录用你呢。

我之前在一家公司做HR，曾经听老板抱怨，现在的90后，一点不靠谱，工作做得不高兴，说走就走，连工资都不要了。

其实并不是90后不靠谱，他们的困扰与20年前的年轻人是一样的，之所以会频繁换工作，是因为他们不了解自己，没想好自己到底想做什么，就匆匆忙忙地接受新工作，等工作了一段时间后，发现不开心，就又跳槽，寻找下一份工作。

《好好工作》中有一句话，“不得不承认，有时候人生就是不公平的”，这话虽然不好听，确是一句大实话。

比如家境的好坏，决定了你早期能得到的资源和体验。有钱的孩子早早就跟着父母到处出国旅游，小小年纪就能说一口流利的英语，上着各种昂贵的补习班，所接受的教育，接触的人和事，根本不是农村贫寒家庭出来的孩子能比的。这也是为什么近年会有“寒门再难出贵子”这种言论的出现。家庭条件不好的孩子，想要单纯地通过好好学习得到一份好工作，越来越难了。

再比如性格，也会影响我们部分的思维和行为特点。比如你是更愿意与人合作还是自己独立完成任务，更愿意与人交流还是面对任务，更愿意通过逻辑思维还是直觉来进行判断，这些都是你在找工作时应该考虑的问题。

我们高考毕业时，要选择学校和专业，老师并没有给我们太多建议，而是推荐我们在网上做了一个类似于性格和职业测试之类的东西，了解自己。说白了，就是让你知道，自己是什么样的人，擅长什么，喜欢什么，从而去选择自己今后想从事的工作。

谈职场不承认这些差异而鼓吹“奋斗都会有成果”就是耍流氓，不过我们也不用太悲观，毕竟每个人手中仍然掌握着自己的另一半命运——我们可以通过改变自己的行为，在与外界的互动中换来不同的结果。

2.做一个靠谱的新员工

《好好工作》中道出了一个残酷的事实：其实没人喜欢新员工，只是因为缺人干活，才不得不找新员工。我自己对此也深有体会，六个月前我跳槽进入了一家新公司，新公司很大，人也多，入职手续相当正规。入职后被安排进车间实习一个月，当时自己最大的感受就是，大家对新员工都不怎么待见，产品知识只教一遍，做错了就要挨训，遇到不懂的地方多问了几句，就会显得相当不耐烦。

好在我熬了下来，顺利度过了试用期，并且和几个老员工成了朋友，不会再动不动就挨训了。两个月前，由于业务调整，我被安排跟进新客户，原先的小客户自然无法顾及，所以公司新招了一个员工接替我原来的工作。在带她时，我终于知道之前的自己为什么会这么遭人嫌弃了。一些对我来说已经是很简单的工作，她完全不会，需要我手把手教，而且教一遍还记不住，要教N遍才行。教的时候也不用心，都不拿笔记下来，听过去就算了，之后记不住了又来问我。做事总是喜欢按自己的方法来，教她简便方法不肯用，做错了说她还不高兴。做个单子也做得乱七八糟，数据错误就算了，连格式也没调好，做完之后我还得帮她再检查一遍。而且一来就问我工资多少，迟到早退会不会扣工资。当时我就默默地在心里吐槽了几句，姑娘我们有那么熟吗，一来就问工资不太好吧。而且总是会问一些比较弱智的问题，一次两次没关系，次数多了，像我这么性格温和脾气好的人也是要发飙的。

看着她的表现，我深深地反省了一下自己，之前刚进公司时，是不是也这么傻。然后悲哀的发现，答案是“是”。

那作为新员工，怎样才能避免被嫌弃，更快融入新公司呢？

《好好工作》里给我们提供了不少意见，归根结底就是，做一个靠谱的新员工。对他人使用礼貌用语是最基本的，对身体距离的把握，不窥探他人在电脑上的工作内容和纸质文件，恰当的语气语调和身体语言也都很重要。

此外，新员工还有几个要注意的方面，比如，工作场合不是用来社交的，公司花钱请你，是让你来工作，希望你出成果的，因此没必要花很多心思在“如何搞好和老员工的关系”上，大家面子上过得去就行。但也别小看“面子上过得去”的标准，上来就没把别人当“外人”，什么话都往外蹦，什么梗都敢接，随意评论别人，工作细节反复出错……这些表现都会使你在不知不觉中得罪所有人。

工作中言谈举止也要得体，表现为礼貌诚恳，不过不失，思路清晰，言辞准确，特别是在涉及人的时候不要有意无意地挖坑设埋伏。前面几点都好理解，主要是最后一点，也是我自己觉得很重要的一点，不要给人挖坑设埋伏。比如说，你作为新员工，有个表格不会做，于是请教了老员工我，我很热心地手把手教你，怕你听不懂，甚至直接帮你把表格做好了，但是不小心有个数据做错了。你也没检查，就交了上去。被领导批评时，说了一句“这是XX做的”，就把我彻底得罪了。因此，各位新员工在职场中一定要注意这一点，工作上有不会的可以请教其他同事，但是自己的工作成果要自己检查，出了错也应该自己承担，不要拖其他人下水，不然以后就没人愿意帮你了。

3.为什么晋升的不是我

身在职场，人人都希望自己能升职加薪，但是加薪不易，升职更难。升职的条件，老猫在《好好工作》中写得很清楚： 1.领导的赏识；2.专业能力；3.有晋升的位置，三点缺一不可。

先说第一点，领导赏识。老猫提到， 晋升是自上而下的选拔，也就是说，想要晋升，就得得到领导的认可，领导说你行，你才行。否则无论你能力有多强，人际关系有多和谐，工作业绩多好，只要领导没有认可或者“信任”你，都是得不到晋升的。也许会有人觉得这样不公平，但是就像我现在所在公司的老板曾经对我们说得那样，不要跟我提什么公平不公平，这个世界就是不公平的。

其次，要有专业能力。相信大家对这一点应该都没什么疑义，想要晋升，自然要有过人的专业能力，不然为什么提拔你。那怎样才能提高自己的专业能力呢？要养成良好的工作习惯，高效地工作。

拿我自己举例来说，我认为比较好的工作习惯有以下这些：

1.每天早上到公司后，先用纸笔列出当天需要做的事情，再按轻重缓急进行排序，有重点地进行工作，完成一条划去一条；

2.工作要留记录。这一点对于在大公司工作的人来说尤其重要，大公司人员众多，每天都要跟许多不同的人打交道，如果不留记录，万一哪天被某些人冤枉栽赃泼脏水，连辩解的机会都没有。每天工作结束后，写下当天做了哪些工作，既方便以后总结归纳，也可以作为保护自己的证据；

3.沟通一定要选择尽可能直接的方式，节约时间，也可以避免沟通不畅造成误会；

4.把重要的事情分配在一天精力最好的时间做，零碎的小事情抽时间做；

5.有事提早说，事前沟通好过事后扯皮。

最后一点，要有晋升的位置。这一点应该很好理解，大部分企业都是一个萝卜一个坑，你想要晋升，自然得等到你的顶头上司挪位，这个位置有空缺才行。

结语

没有人一开始就什么都懂，大家都是从新员工开始做起，一步步成长的。作为新员工，自然会有许多困惑，比如该不该把兴趣变成自己的工作，该不该讨好公司的老员工，遭遇职场瓶颈该怎么办……这些问题，懒人老猫在《好好工作》这本书中都给出了答案。

一步步努力，一点点进步，就算刚进公司时是个什么都不懂的小白，只要有心，也会慢慢成长，逐渐成为高手。

在职场上，真正优秀的人从来不会被埋没。